《劳动合同法》主要保护的是在中国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括企业职工、事业单位职工、民办非企业单位职工等。这些劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，其合法权益受到法律的保护。该法还特别强调了对特殊群体的保护，如女职工、未成年工等。
本文目录导读：
劳动合同法保护的对象——全面解析劳动者权益保障
在当今社会，劳动者的权益保障问题一直是社会关注的焦点，为了维护劳动者的合法权益，我国制定并实施了《劳动合同法》，本文将详细解析《劳动合同法》保护的对象，即哪些人能够从中受益。
《劳动合同法》是我国为规范劳动关系、保护劳动者权益而制定的一部重要法律，该法律旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
1、劳动者
《劳动合同法》保护的对象首先是劳动者，这里的劳动者包括各类企事业单位、机关团体等用人单位的职工，也包括个体工商户、自由职业者等非传统意义上的劳动者，无论劳动者的身份、性别、年龄、民族、宗教信仰等，只要在我国境内与用人单位建立劳动关系，都受到《劳动合同法》的保护。
2、农民工
农民工是我国特有的劳动者群体，他们在城市和农村之间流动，为我国的经济发展做出了巨大贡献，为了保障农民工的合法权益，《劳动合同法》对农民工的权益保护做出了特别规定，如要求用人单位与农民工签订书面劳动合同、支付合理的工资等。
3、女职工和未成年工
女职工和未成年工是劳动者中的特殊群体，他们在劳动过程中需要特别关注和保护。《劳动合同法》对女职工和未成年工的权益保护做出了明确规定，如禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人、禁止安排女职工从事有害身体健康的工作等。
4、其他特殊群体
除了上述提到的劳动者群体外，《劳动合同法》还对其他特殊群体进行了保护，如残疾人、退伍军人等，这些群体在就业过程中可能面临更多的困难和挑战，因此需要更多的关注和帮助。
《劳动合同法》的作用主要体现在以下几个方面：一是规范劳动关系，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务；二是保障劳动者的合法权益，如工资、保险、福利等；三是促进劳动关系的和谐稳定，维护社会和谐发展，通过实施《劳动合同法》，可以有效地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动我国经济的持续发展。
《劳动合同法》保护的对象包括各类劳动者、农民工、女职工和未成年工等特殊群体，该法律的实施对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应该充分认识《劳动合同法》的重要性，积极宣传和普及该法律知识，为维护劳动者的权益贡献自己的力量。
《劳动合同法》是我国保障劳动者权益的重要法律，它为劳动者提供了有力的法律保障，促进了劳动关系的和谐稳定，我们应该充分了解该法律的保护对象和作用，为维护劳动者的权益做出自己的贡献。
