劳动合同法变更的形式包括：，，1. 协议变更：双方协商一致，对原合同的部分内容进行修改、补充或删除。，2. 法定变更：因法律、法规变化导致原合同无法履行，双方可依法变更合同内容。，，以上是劳动合同法变更的两种形式，具体操作需遵循相关法律法规，确保双方权益不受损害。
本文目录导读：
劳动合同法变更的形式概述
在劳动关系的运行中，劳动合同的变更是一个常见的现象，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国《劳动合同法》对劳动合同变更的形式、程序和条件进行了明确规定，本文将详细阐述《劳动合同法》中关于劳动合同变更的各种形式。
《劳动合同法》是我国为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位合法权益而制定的一部重要法律，在劳动关系中，劳动合同的变更是一个常见的现象，它可能涉及到工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等多个方面，了解《劳动合同法》中关于劳动合同变更的形式，对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。
1、协商变更
协商变更是指劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，对原劳动合同的部分内容进行修改或补充，这是《劳动合同法》中最为常见的一种变更形式，在协商变更的过程中，双方应当充分沟通，达成一致意见，并以书面形式记录变更内容，双方签字盖章后生效。
2、单方变更
单方变更是指用人单位在特定情况下，依据法律法规或政策规定，单方面对劳动合同的部分内容进行变更，这种形式的变更需要符合法律法规的规定，且必须保障劳动者的合法权益不受损害，用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作内容等，应当与劳动者协商一致，如无法达成一致，用人单位可以依据相关法律法规进行单方变更。
3、集体协商变更
集体协商变更是指劳动者代表与用人单位通过集体协商的方式，对原劳动合同的部分内容进行修改或补充，这种形式的变更适用于多个劳动者与用人单位之间的劳动关系，可以更有效地维护劳动者的整体利益，在集体协商变更的过程中，双方应当充分沟通、协商，达成一致意见，并以书面形式记录变更内容，双方签字盖章后生效。
4、法定变更
法定变更是指因法律法规或政策规定的变化，导致原劳动合同的部分内容自动发生变更，因国家最低工资标准调整，用人单位应当相应调整劳动者的工资待遇，这种调整属于法定变更，在法定变更的情况下，用人单位应当及时通知劳动者，并确保劳动者的合法权益不受损害。
在劳动合同变更过程中，需要注意以下几点：
1、劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则；
2、劳动合同的变更内容应当明确、具体，并以书面形式记录；
3、劳动合同的变更不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益；
4、在单方变更和集体协商变更的情况下，用人单位应当充分说明变更的原因、内容及对劳动者的影响，并听取劳动者的意见；
5、在法定变更的情况下，用人单位应当及时通知劳动者，并确保劳动者的合法权益不受损害。
《劳动合同法》规定了多种劳动合同变更的形式，包括协商变更、单方变更、集体协商变更和法定变更等，在劳动合同的变更过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更内容明确、具体，并以书面形式记录，不得违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益，才能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
就是关于《劳动合同法》中劳动合同变更的形式的详细阐述，希望能够帮助大家更好地理解劳动合同法的相关规定，为维护自身权益提供有力保障。
