劳动合同法是由全国人民代表大会常务委员会制订的。该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
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劳动合同法由哪里制订
劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其制定和实施对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，劳动合同法由哪里制订呢？本文将就此问题展开探讨。
劳动合同法是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和修改的，全国人民代表大会是我国的最高权力机关，其常务委员会是全国人民代表大会的常设机关，负责处理全国人民代表大会闭会期间的重要事务，劳动合同法的制定和修改工作由全国人民代表大会及其常务委员会负责，体现了国家对劳动关系的重视和保障。
劳动合同法的制定是为了适应我国市场经济发展的需要，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定，在市场经济条件下，劳动者与用人单位之间的劳动关系日益复杂化，需要有一部法律来规范双方的行为，保障劳动者的权益，劳动合同法的实施，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、推动经济发展具有重要意义。
劳动合同法的主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定等章节，明确了劳动者和用人单位的权利和义务，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的程序和条件，以及违反劳动合同的法律责任等。
劳动合同法具有以下特点：
1、保护劳动者权益：劳动合同法以保护劳动者权益为宗旨，明确了劳动者的权利和用人单位的义务，为劳动者提供了法律保障。
2、规范劳动关系：劳动合同法规范了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，有利于促进劳动关系的和谐稳定。
3、适应市场经济需求：劳动合同法适应了市场经济发展的需要，为用人单位提供了灵活的用工方式，有利于推动经济发展。
劳动合同法的实施需要各级政府、劳动监察部门、工会组织等各方面的共同努力，政府应加强对劳动合同法的宣传和推广，提高劳动者和用人单位的法律意识，劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，确保其遵守劳动合同法的规定，工会组织应积极维护劳动者的权益，为劳动者提供法律援助和服务。
社会各界也应加强对劳动合同法的监督，对违反劳动合同法的行为进行曝光和惩处，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和修改的，其制定和实施对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，劳动合同法以保护劳动者权益为宗旨，明确了劳动者和用人单位的权利和义务，规范了劳动关系的各个方面，实施劳动合同法需要政府、劳动监察部门、工会组织等各方面的共同努力，加强对其实施的监督和检查，促进劳动关系的和谐稳定，在未来，我们应继续加强劳动合同法的宣传和推广，提高劳动者和用人单位的法律意识，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的法律保障。
