《劳动合同法》讲解视频中关于怀孕的要点包括：，，1. 孕妇享有特殊保护，用人单位不得因怀孕解除劳动合同。，2. 孕期女职工可申请产前假、保胎假等，雇主需提供适当照顾。，3. 孕妇有权接受定期的产前检查，并享受相应的医疗待遇。，4. 劳动合同法保障孕妇的合法权益，确保其顺利度过孕期。，，以上内容仅供参考，如需更多信息，建议观看完整视频或咨询专业律师。
本文目录导读：
劳动合同法讲解视频与女性怀孕权益的深度解析
在当今社会，劳动合同法对于保障劳动者权益，维护社会稳定具有不可替代的作用，而其中，针对女性员工在怀孕期间的权益保障更是备受关注，本文将结合劳动合同法讲解视频，深入探讨女性在怀孕期间所享有的权益，以及劳动合同法如何为她们提供坚实的法律保障。
劳动合同法是我国为规范劳动关系，保护劳动者合法权益而制定的重要法律，它明确了劳动者与用人单位之间的权利与义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节的规则，该法还特别强调了对特殊劳动者群体的保护，如女性员工、未成年工等。
1、劳动合同的签订与续签
女性员工在怀孕期间享有与其他员工同等的劳动合同签订与续签权利，用人单位不得因女性员工怀孕而拒绝或延迟与其签订或续签劳动合同。
2、工作安排与调整
用人单位应当根据女性员工的身体状况和实际需要，合理安排其工作，在怀孕期间和产假期间，用人单位不得安排女性员工从事可能对其健康造成危害的劳动，用人单位应当根据实际情况对女性员工的工作岗位进行适当调整，确保其能够顺利完成工作。
3、工资与福利待遇
女性员工在怀孕期间享有与其他员工同等的工资与福利待遇，用人单位不得因女性员工怀孕而降低其工资或取消其福利待遇，用人单位还应当为女性员工提供必要的医疗保健和生育保险等福利。
为了更好地理解和执行劳动合同法，许多法律机构和在线平台提供了相关的讲解视频，这些视频以生动的画面和详细的解说，帮助人们更好地理解法律条款和规定，对于女性员工而言，通过观看这些视频，她们可以更加清晰地了解自己在怀孕期间的权益和应享有的待遇，这些视频还可以帮助用人单位更好地了解和执行相关法律规定，从而保障女性员工的合法权益。
1、提高法律意识
女性员工应当了解并熟悉劳动合同法的相关规定，了解自己在怀孕期间的权益和应享有的待遇，用人单位也应当加强法律宣传和培训，提高员工对劳动合同法的认识和理解。
2、保留证据
在发生劳动争议时，证据的重要性不言而喻，女性员工在怀孕期间应当保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
3、寻求法律援助
如果女性员工在怀孕期间遇到劳动争议或侵权行为，可以寻求法律援助，通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，对于女性员工在怀孕期间的权益保障更是具有重要意义，通过观看劳动合同法讲解视频，我们可以更加清晰地了解相关法律规定和条款，从而更好地维护自己的合法权益，用人单位也应当加强法律宣传和培训，提高员工对劳动合同法的认识和理解，从而更好地保障女性员工的合法权益，我们才能建立一个更加和谐、稳定的劳动关系，促进社会的持续发展。
