《劳动合同法》第96条规定，劳动合同终止后，用人单位应当按照法定程序和约定支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等费用。如果用人单位未按照规定支付相关费用，劳动者有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位依法履行其义务。
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劳动合同法第96条：解读与实际应用
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同法第96条作为法律条文中的一部分，对于劳动关系的调整和劳动争议的处理具有重要指导意义，本文将详细解读劳动合同法第96条的内容，并探讨其在实际应用中的意义和作用。
劳动合同法第96条规定了：“用人单位与劳动者应当自用工之日起建立劳动关系，并订立书面劳动合同，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。”这一条款强调了劳动合同的订立原则和劳动关系建立的法律依据。
1、劳动关系建立的依据
劳动合同法第96条明确规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，这意味着，一旦劳动者开始在用人单位工作，双方就建立了劳动关系，这一规定为劳动者提供了法律保障，也为企业用工提供了法律依据。
2、书面劳动合同的订立
该条款还强调了书面劳动合同的订立，书面劳动合同是劳动关系的重要证明，也是解决劳动争议的重要依据，通过书面形式，双方可以明确权利和义务，有利于劳动关系的稳定和和谐。
3、遵循平等自愿、协商一致的原则
在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项上，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，这意味着，双方应当在平等的基础上，自愿协商达成一致意见，任何一方不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，这一原则体现了劳动关系的公平性和公正性。
1、促进劳动关系的稳定和谐
通过书面劳动合同的订立和遵循平等自愿、协商一致的原则，可以有效地促进劳动关系的稳定和谐，双方在明确权利和义务的基础上，可以更好地履行各自的职责，减少劳动争议的发生。
2、保护劳动者权益
劳动合同法第96条为劳动者提供了法律保障，一旦发生劳动争议，劳动者可以依据书面劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益，该条款还规定了任何一方不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，从而有效地保护了劳动者的权益。
3、规范企业用工行为
对于企业而言，劳动合同法第96条也具有规范用工行为的作用，企业应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立书面劳动合同，企业还应当遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益，这有助于提高企业的法律意识和责任意识，促进企业的健康发展。
劳动合同法第96条作为劳动合同法的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义，通过解读和应用该条款，我们可以更好地理解劳动关系的本质和特点，促进劳动关系的稳定和谐，该条款还为解决劳动争议提供了法律依据和指导原则，有助于维护社会的公平正义和稳定发展，我们应当充分认识和应用劳动合同法第96条的相关规定，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。
