根据我所掌握的信息，具体的《劳动合同法》法条数量可能因版本或修订而有所不同，但通常该法律包含数十条法条。这些法条主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如需具体条文数量，建议查阅最新的《劳动合同法》官方文本。
本文目录导读：
劳动合同法法条详解
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，本文将详细解读劳动合同法法条的条数及其主要内容。
劳动合同法共分为八章节，共计八十五条法条，这些法条内容涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
1、总则（第1条至第6条）
这一部分主要规定了劳动合同法的立法目的、适用范围、基本原则和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的基本要求，明确了保护劳动者合法权益的原则，为后续的法条提供了基础。
2、劳动合同的订立（第7条至第22条）
这一部分详细规定了劳动合同的订立过程、合同的形式和内容、劳动合同的生效要件等，明确了劳动合同应当以书面形式订立，并规定了劳动合同应当包含的必备条款。
3、劳动合同的履行和变更（第23条至第45条）
这一部分主要规定了劳动合同的履行原则、用人单位的义务、劳动者的权利以及劳动合同的变更条件、程序和方式等，强调了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
4、劳动合同的解除和终止（第46条至第79条）
这一部分是劳动合同法的重点内容，详细规定了劳动合同的解除和终止条件、程序和经济补偿等，明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
5、特别规定（第80条至第85条）
这一部分主要是对一些特殊情况下的劳动合同进行了特别规定，如集体合同、无固定期限劳动合同、非全日制用工等，这些特别规定为特定情况下的劳动合同提供了明确的法律依据。
通过对劳动合同法法条的详细解读，我们可以看出其内容涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，这些法条不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐稳定。
在现实生活中，劳动合同法对于维护劳动关系的稳定、促进经济发展具有重要意义，我们应当深入学习和理解劳动合同法法条的内容，以便在实际工作中正确应用，政府和社会也应当加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，其法条内容丰富、详实，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，我们应当深入学习和理解这些法条，以便在实际工作中正确应用，共同促进劳动关系的和谐稳定。
