劳动合同法保障的权益主要包括：，，1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。，2. 劳动者有取得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。，3. 劳动者有权获得劳动安全卫生保护，防止职业病和工伤事故。，4. 劳动者享有休息、休假的权利，以及享受社会保险和福利的权利。，5. 劳动者还有权接受职业技能培训，提高自身素质。，，劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
本文目录导读：
劳动合同法保障的权益：解读与思考
在当今社会，劳动者的权益保障问题一直是社会关注的焦点，为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规，劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律之一，本文将围绕《劳动合同法》展开讨论，深入探讨其保障的权益及其重要性。
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定发展，该法律主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障。
1、劳动者的基本权益
《劳动合同法》明确规定了劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、享有劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等，这些基本权益的保障，为劳动者提供了稳定的工作环境和良好的工作条件，有利于提高劳动者的生活水平和幸福感。
2、劳动合同的签订与履行
《劳动合同法》规定了劳动合同的签订与履行的基本原则，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等，这些原则的贯彻实施，为劳动者和用人单位建立了公平、公正的劳动关系，有利于维护双方的合法权益。
3、劳动者权益的特殊保护
针对女性、未成年人等特殊劳动者，《劳动合同法》还规定了特殊的保护措施，禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事危险、繁重的工作；对女性劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益进行特别保护等，这些措施的实施，为特殊劳动者提供了更加全面的法律保障。
4、劳动争议的处理
《劳动合同法》还规定了劳动争议的处理程序和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，这些程序的设立，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的途径，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
《劳动合同法》的制定与实施，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发展具有重要意义，具体表现在以下几个方面：
1、维护劳动者权益
《劳动合同法》的制定与实施，为劳动者提供了明确的法律保障，在劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，容易受到用人单位的侵害。《劳动合同法》的出台，为劳动者提供了法律武器，维护了劳动者的合法权益。
2、促进劳动关系和谐稳定
《劳动合同法》的贯彻实施，有利于促进劳动关系的和谐稳定，该法律规定了劳动合同的签订与履行的基本原则，为劳动者和用人单位建立了公平、公正的劳动关系，该法律还规定了劳动争议的处理程序和方式，为解决劳动争议提供了途径，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
3、推动企业发展
《劳动合同法》的实施，对于企业而言，也有着积极的推动作用，企业需要遵守该法律的规定，保障劳动者的合法权益，这有利于提高员工的工作积极性和生产效率，该法律的贯彻实施，也有利于企业建立和谐稳定的劳动关系，为企业的发展创造良好的环境。
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动者权益提供了明确的法律保障，该法律的实施，对于维护劳动者的基本权益、促进劳动关系的和谐稳定发展具有重要意义，我们应该进一步加强对《劳动合同法》的学习和宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，推动该法律的贯彻实施，为构建和谐稳定的劳动关系做出积极的贡献。
