劳动合同法必须明确以下内容：，，1. 劳动者与用人单位的基本权利和义务，包括工作内容、地点、时间、薪酬等。，2. 劳动合同的签订、变更、解除和终止的程序和条件。，3. 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等事项。，4. 社会保险、福利待遇等劳动者的保障措施。，5. 劳动争议的处理方式和法律责任等规定。，，劳动合同法必须清晰明确地规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法中必须明确的要点
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律，为了确保劳动者和雇主之间的权益得到合理保障，劳动合同法必须明确一系列关键内容，本文将详细阐述劳动合同法必须明确的几个重要方面。
劳动合同法首先必须明确劳动合同的主体，即劳动者和雇主，劳动者包括自然人、法人和其他组织等，而雇主则包括企业、事业单位、社会团体等，在签订劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的有效性。
劳动合同法必须明确规定劳动合同的期限和内容，期限是指合同的有效期，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，合同内容应包括工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，确保劳动者在劳动过程中享有合法权益。
劳动合同法必须明确劳动者的权益和保护措施，这包括劳动者的工资支付、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的规定，还应明确劳动者在劳动关系中的地位和权利，如解除合同、请求支付劳动报酬等。
劳动合同法必须明确雇主的义务和责任，雇主应按照合同约定支付劳动者的工资、提供必要的劳动条件和劳动保护措施，以及为劳动者缴纳社会保险等，雇主还应遵守国家有关劳动法规的规定，尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和劳动权益。
劳动合同法必须明确合同的解除和终止条件，在合同期限内，如双方协商一致或出现法定情形，可以解除或终止劳动合同，解除或终止合同的条件应包括劳动者和雇主的行为、合同期限届满、劳动者达到退休年龄等，还应规定解除或终止合同后的经济补偿、社会保险关系转移等事项。
劳动合同法必须明确法律责任和救济途径，对于违反劳动合同法的行为，应依法追究法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任等，应提供有效的救济途径，如劳动争议仲裁、诉讼等，保障劳动者的合法权益得到维护。
劳动合同法必须明确合同的签订和备案要求，合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性，合同应按规定进行备案，以便于相关部门对劳动关系进行监管和管理。
劳动合同法必须明确以上几个方面，以保障劳动者和雇主的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，才能更好地促进经济发展和社会进步。
