劳动法合同法规定包括但不限于：劳动者与用人单位建立劳动关系的基本原则、劳动者的权利和义务、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。具体规定涉及工资支付、休息休假、社会保险、劳动保护等劳动者权益保障，以及合同期限、试用期、保密义务等条款。这些规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动法与合同法规定概述
在当今社会，劳动法与合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系和商业行为的重要法律制度，本文将详细介绍劳动法与合同法的主要规定，以帮助读者更好地了解这些法律制度。
1、劳动者权益保护
劳动法规定了劳动者应享有的基本权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，劳动者在劳动关系中应受到平等对待，不得因种族、性别、宗教等因素受到歧视。
2、劳动合同的签订与履行
劳动法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同应包括工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等内容，双方应按照合同约定履行义务，保障劳动关系的稳定。
3、工作时间与休假制度
劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度，用人单位应合理安排工作时间，保障劳动者的休息时间，劳动者享有法定节假日、年休假、病假等休假权利。
4、劳动争议处理
劳动法规定了劳动争议的处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过这些途径解决纠纷，维护自身权益。
1、合同成立与生效
合同法规定了合同成立与生效的要件，包括当事人的意思表示真实、合法、有效等，合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
2、合同履行与违约责任
合同法规定了合同履行的原则和违约责任，当事人应当按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
3、合同解除与终止
合同法规定了合同解除与终止的情形，在合同履行过程中，如出现无法抗力的原因、双方协商一致等情况，可以解除或终止合同。
4、合同纠纷解决
合同法规定了合同纠纷的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，当事人可以通过这些途径解决合同纠纷，维护自身权益。
劳动法与合同法在保障劳动者权益、规范劳动关系和商业行为方面具有密切的关联与互动，劳动合同是劳动关系的基础，而合同法则为劳动合同的签订与履行提供了法律依据，在劳动关系中，劳动者与用人单位应当遵守劳动法的规定，同时按照合同法的原则签订和履行劳动合同。
劳动法与合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系和商业行为的重要法律制度，本文从劳动者权益保护、劳动合同的签订与履行、工作时间与休假制度以及劳动争议处理等方面介绍了劳动法的主要规定；从合同成立与生效、合同履行与违约责任、合同解除与终止以及合同纠纷解决等方面阐述了合同法的主要规定，了解这些规定有助于我们更好地维护自身权益，促进社会和谐发展。
劳动法与合同法在维护社会公平正义、保障劳动者权益和促进经济发展等方面发挥着重要作用，我们应该认真学习和遵守这些法律制度，为构建和谐社会做出贡献。
