劳动合同法第173条摘要：该条款主要涉及劳动合同的解除和终止。在特定情况下，劳动者和用人单位可以解除劳动合同，包括但不限于劳动者严重违反规章制度、用人单位破产或解散等情形。该条款还规定了劳动合同终止后双方的权利和义务，如支付经济补偿金等。该条款旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
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劳动合同法第173条：解读与实际应用
劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有深远的意义，劳动合同法第173条作为一项重要条款，对于劳动者和用人单位的权益保护具有特殊的意义，本文将详细解读劳动合同法第173条的内容，并探讨其在实践中的应用。
劳动合同法第173条规定了劳动合同的解除和终止的相关规定，具体而言，该条款主要涉及以下几个方面：
1、解除劳动合同的情形：该条款明确规定了劳动者和用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位在劳动者存在严重违纪行为时，可以依法解除劳动合同等，这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障。
2、终止劳动合同的情形：除了约定终止的情形外，该条款还规定了因法定事由导致劳动合同终止的情况，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同将自动终止。
3、解除和终止后的法律后果：该条款还规定了劳动合同解除和终止后的法律后果，如用人单位应当支付经济补偿金等，这些规定有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第173条在实践中的应用非常广泛，具体表现在以下几个方面：
1、保护劳动者权益：该条款为劳动者提供了明确的法律保障，使劳动者在遇到不公正待遇时能够依法维护自己的权益，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以依据该条款要求用人单位支付经济补偿金等。
2、规范劳动关系：该条款有助于规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定，通过明确规定劳动者和用人单位的权利和义务，减少劳动纠纷的发生，提高劳动关系的稳定性。
3、促进企业发展：劳动合同法第173条的实施有助于企业建立健全的人力资源管理制度，提高企业的管理水平和竞争力，企业可以依据该条款的规定，合理配置人力资源，提高员工的积极性和创造力，从而促进企业的发展。
以某公司因业务调整需要裁员为例，该公司依据劳动合同法第173条的规定，与被裁员工协商解除了劳动合同，在解除过程中，公司按照法律规定支付了经济补偿金，并妥善处理了员工的安置问题，这一案例充分体现了劳动合同法第173条在实践中的应用，既保障了劳动者的合法权益，又促进了企业的正常运营。
劳动合同法第173条作为一项重要条款，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，通过解读该条款的内容及其实践应用，我们可以看到其在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定以及企业发展等方面的重要作用，我们应当充分认识和运用这一条款，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的法律保障，政府、企业和劳动者应当共同努力，加强劳动法律的宣传和普及，提高全社会的法律意识，共同推动我国劳动法律体系的完善和发展。
