《劳动合同法》三十六条摘要：劳动者提前通知解除合同，需提前三十日书面通知用人单位，并需支付赔偿金。用人单位在未提供法定保障或违反劳动法规定时，劳动者可随时解除合同。双方协商一致，可解除合同。合同到期后，双方可终止或续签合同。此法旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定发展。
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劳动合同法之三十六条解读
随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同法在维护劳动者权益、规范企业用工行为等方面发挥着越来越重要的作用，劳动合同法第三十六条是保障劳动者权益的重要条款之一，本文将对其进行详细解读。
劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”这一条款明确了劳动合同的必备内容和订立形式，为保障劳动者权益提供了法律依据。
1、书面劳动合同的重要性
三十六条第一款明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这意味着，无论是全职员工还是临时工，都应签订书面合同，以明确双方的权利和义务，书面劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，也是解决劳动纠纷的重要依据。
2、合同内容的全面性
三十六条第二款列举了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等，这些条款的全面性，有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位在合同中设置不公平条款或遗漏重要内容。
3、法律规定的强制性
三十六条的规定具有法律效力，用人单位必须遵守，如果用人单位违反该条规定，如未签订书面劳动合同或合同内容不全面，将面临法律责任，这有助于规范企业的用工行为，维护劳动市场的公平竞争。
在实际工作中，劳动合同法第三十六条的应用广泛，劳动者可以通过合同条款了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益；企业也可以通过合同条款规范用工行为，提高企业管理水平，在解决劳动纠纷时，书面劳动合同也是重要的证据之一，有助于公正、合理地解决纠纷。
劳动合同法第三十六条是保障劳动者权益的重要条款之一，它规定了劳动合同的订立形式和必备内容，为维护劳动者权益提供了法律依据，在实际工作中，企业和劳动者都应重视书面劳动合同的签订和履行，确保合同内容的全面性和合法性，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同法三十六条是维护劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律依据，我们应当充分认识其重要性，并在实际工作中加以应用和执行。
