劳动法合同法第87条规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的解雇行为，促进劳动关系的和谐稳定。
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解读劳动法合同法第87条：保障劳动者权益的基石
在我国的法律体系中，劳动法合同法是保障劳动者权益的重要法律，第87条是劳动法合同法中关于解除劳动合同后经济补偿的重要规定，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动法合同法第87条的内容及其在实践中的应用。
劳动法合同法第87条规定了解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准，这一条款的目的是为了保障劳动者在劳动关系解除后的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据劳动法合同法第87条的规定，用人单位在解除劳动合同后，应当按照以下情形向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产等原因而解除劳动合同的，应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
3、劳动者因病或非因工负伤等原因导致劳动合同解除的，用人单位应当按照法定标准支付医疗补助费和经济补偿。
第87条还规定了经济补偿的标准和计算方法，以及支付经济补偿的时限等具体内容，这些规定为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据，有助于保障劳动者的合法权益。
劳动法合同法第87条在实践中的应用非常广泛，这一条款为劳动者在劳动关系解除后提供了经济保障，有助于维护劳动者的合法权益，这一条款也促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系，有利于劳动关系的稳定发展，第87条还为劳动争议的处理提供了法律依据，有助于维护社会稳定和公平正义。
劳动法合同法第87条的意义和作用主要体现在以下几个方面：
1、保障劳动者权益：第87条为劳动者提供了经济补偿的法律依据，有助于保障劳动者在劳动关系解除后的生活需求。
2、促进劳动关系和谐稳定：通过明确用人单位支付经济补偿的义务，有利于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定发展。
3、维护社会公平正义：第87条为劳动争议的处理提供了法律依据，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐发展。
4、引导用人单位规范行为：通过严格执行第87条的规定，可以引导用人单位规范行为，遵守法律法规，提高企业的社会责任感。
劳动法合同法第87条是保障劳动者权益的重要法律条款，它为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，这一条款也为社会公平正义的维护和企业的规范发展提供了有力支持。
