劳动合同法第35条规定了劳动合同的变更程序。当用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。此规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保双方在变更合同内容时达成共识，并确保合同变更的合法性和有效性。该法还规定了合同变更的注意事项和法律责任。
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劳动合同法35：企业与员工权益的保障与规范
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同法第35条更是对于劳动合同的变更、解除等情形做出了明确规定，为劳动者和企业提供了明确的法律保障和规范，本文将围绕劳动合同法第35条展开讨论，分析其对企业和员工的重要性及影响。
劳动合同法第35条规定了劳动合同的变更、解除等情形，具体包括：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；以及在合同履行过程中，出现法定情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同等，这些规定旨在保障劳动者权益，同时也规范了企业的用工行为。
1、规范企业用工行为：劳动合同法第35条明确了企业变更、解除劳动合同的条件和程序，规范了企业的用工行为，避免了企业随意解雇员工的现象。
2、保障企业权益：在合同履行过程中，如出现劳动者违反合同约定的情况，企业有权依据第35条的规定解除劳动合同，保障企业的合法权益。
3、促进企业发展：劳动合同法第35条的实行，有助于构建和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的发展。
1、保障员工权益：劳动合同法第35条明确了员工在合同变更、解除等过程中的权利和义务，保障了员工的合法权益。
2、维护劳动关系稳定：在合同履行过程中，如需变更合同内容，需与用人单位协商一致，这有助于维护劳动关系的稳定。
3、提供法律支持：如员工遭遇用人单位违法解雇等情况，可依据第35条及其他相关法律规定维护自己的合法权益。
以某企业为例，该企业在与员工签订劳动合同时，明确规定了合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，在合同履行过程中，因企业业务调整需要，需对部分员工的岗位进行调整，在这种情况下，企业需与员工协商一致，变更劳动合同的内容，如协商不成，企业可依据劳动合同法第35条的规定解除劳动合同，这一过程既保障了企业的合法权益，也尊重了员工的权利。
劳动合同法第35条对于企业和员工来说都具有重要的意义，它不仅规范了企业的用工行为，保障了企业的合法权益，同时也保障了员工的权益，维护了劳动关系的稳定，企业和员工都应充分了解和遵守劳动合同法第35条的规定，共同构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
