《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害等事项，以及劳动者的工资、福利待遇等。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起即建立劳动关系。此条强调了用人单位的告知义务和书面劳动合同的建立。
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劳动合同法第九条全文解读
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第九条是对于劳动合同签订的重要规定，本文将详细解读劳动合同法第九条的全文内容，帮助读者更好地理解其含义和重要性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
（一）用人单位的告知义务
1、工作内容与地点：用人单位在招用劳动者时，应明确告知劳动者所从事的工作内容及工作地点，这有助于劳动者了解自己的工作职责和工作环境。
2、职业危害与安全生产状况：用人单位应向劳动者明确告知工作中可能存在的职业危害及安全生产状况，以便劳动者了解并采取相应的防范措施。
3、劳动报酬：用人单位应向劳动者明确说明工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准，确保劳动者的合法权益。
4、其他情况：除了上述内容外，劳动者还有权了解其他与工作相关的情况，如工作时间、休假制度等，用人单位应如实告知，以便劳动者全面了解劳动合同的内容。
（二）劳动者的知情权
劳动者有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，如个人简历、学历、工作经历等，劳动者应当如实说明这些情况，以便用人单位对劳动者进行合理的岗位安排和薪酬定价。
（三）用人单位的权利与义务平衡
1、用人单位有权了解劳动者的基本情况，但应在合法、合规的前提下进行，不得以侵犯劳动者隐私权等方式获取信息。
2、劳动者在签订劳动合同时，应如实说明自己的基本情况，不得隐瞒或夸大事实，否则，可能导致劳动合同无效或给用人单位带来损失。
劳动合同法第九条的规定，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，它保障了劳动者的知情权，使劳动者在签订劳动合同时能够充分了解自己的权利和义务，它要求用人单位履行告知义务，使劳动者能够全面了解工作内容、工作环境、劳动报酬等情况，从而做出合理的职业选择，它平衡了用人单位的权利与义务，促进了劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第九条是劳动合同法中关于劳动合同签订的重要规定，它要求用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者相关情况，并有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，这一规定有助于保障劳动者的知情权，促进劳动关系的和谐稳定，在实际工作中，用人单位和劳动者都应认真履行这一规定的义务和权利，共同维护劳动关系的稳定和公平。
政府和相关部门也应加强劳动合同法的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，确保劳动合同法的有效实施，才能更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同法第九条的全文解读对于我们理解劳动合同法的精神和实质具有重要意义，在未来的工作中，我们应继续关注劳动合同法的实施情况，为维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定做出更大的贡献。
