《劳动合同法》的立足点主要体现在以下几个方面：，，1. 保护劳动者权益：该法以保护劳动者合法权益为出发点，规范了劳动关系，明确了劳动者与用人单位的权利和义务。，2. 促进和谐劳动关系：通过确立劳动合同制度，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会稳定。，3. 平衡劳资双方利益：在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益，力求在劳资双方之间找到平衡点。，，《劳动合同法》的立足点在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，为构建和谐社会提供法律保障。
本文目录导读：
劳动合同法的立足点：保障劳动者权益，促进和谐劳动关系
劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，其立足点在于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本文将从劳动合同法的背景、立法目的、主要内容等方面，探讨劳动合同法的立足点及其在实践中的意义。
劳动合同法是在我国市场经济体制逐步完善、劳动关系日益复杂化的背景下制定的，其立法目的在于保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同法的制定，为劳动者和企业提供了法律保障，使得劳动者在劳动关系中能够得到应有的尊重和保护。
1、劳动者权益保护
劳动合同法的立足点之一是保护劳动者的合法权益，这包括劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益，劳动合同法规定了企业和劳动者在签订劳动合同时，必须明确约定劳动者的权益，企业必须按照约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
2、规范企业用工行为
劳动合同法的另一立足点是规范企业的用工行为，企业在用工过程中，必须遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，不得违反法律法规和合同约定，损害劳动者的合法权益，劳动合同法还规定了企业的用工责任和义务，如提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
3、促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法的最终目的是促进劳动关系的和谐稳定，通过保护劳动者的权益和规范企业的用工行为，劳动合同法为劳动者和企业提供了法律保障，使得劳动者在劳动关系中能够得到应有的尊重和保护，这有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
1、保障劳动者权益
劳动合同法的实施，使得劳动者的权益得到了更好的保障，劳动者在签订劳动合同时，可以明确自己的权益和企业的义务，从而更好地维护自己的合法权益，劳动合同法还规定了企业的违法成本，使得企业不敢轻易违反法律法规，损害劳动者的权益。
2、促进企业发展
劳动合同法的实施，有助于企业的稳定发展，通过规范企业的用工行为，劳动合同法为企业提供了法律保障，使得企业能够更加专注于生产经营，提高企业的竞争力，和谐的劳动关系也有助于企业的内部稳定和员工的工作积极性，从而促进企业的发展。
3、维护社会稳定
劳动合同法的实施，对于维护社会稳定具有重要意义，通过保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同法有助于缓解社会矛盾，维护社会和谐，劳动合同法还为政府提供了法律手段，加强对企业的监管和管理，维护市场经济的秩序。
劳动合同法的立足点在于保障劳动者的合法权益、规范企业的用工行为、促进劳动关系的和谐稳定，其实施对于保障劳动者权益、促进企业发展、维护社会稳定具有重要意义，我们应该进一步加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者和企业的法律意识，推动劳动合同法的有效实施，政府还应加强对企业的监管和管理，确保企业遵守法律法规，维护市场经济的秩序。
