合同法中关于试用期工资的规定如下：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须满足最低工资标准。如合同无明确约定，则应按照集体合同标准执行。如无集体合同或约定不明确，则应按照同工同酬原则支付工资。试用期工资是劳动者劳动报酬的法定权益，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。以上内容仅供参考，具体规定可咨询专业律师或查阅相关法律法规。
本文目录导读：
合同法下的试用期工资规定
在劳动市场中，合同法是保障劳动者权益的重要法律工具，试用期工资作为劳动合同中重要的一环，直接关系到劳动者的基本生活保障和权益维护，本文将详细探讨合同法下试用期工资的相关规定，帮助读者更好地了解试用期工资的内涵、计算方式以及可能存在的问题。
试用期工资是指在劳动合同试用期内，用人单位按照约定支付给劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同双方为了相互了解、考察而约定的期限，是劳动合同的一部分，试用期工资是劳动者在试用期内应得的合法报酬。
1、试用期工资的计算方式
根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，试用期工资的计算方式应当与正式员工的工资计算方式一致，具体而言，试用期工资应当根据劳动者的工作岗位、工作能力、工作表现以及用人单位的薪酬制度等因素进行合理确定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期工资的支付时间
用人单位应当在约定的发薪日支付试用期工资，如果用人单位未按照约定时间支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法追究用人单位的法律责任。
3、试用期工资的调整
在试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现和工作能力对试用期工资进行调整，调整应当合理、公正，并且应当与劳动者进行协商一致，如果用人单位单方面调整试用期工资，劳动者有权拒绝。
1、试用期工资与实习期工资的区别
需要明确的是，试用期工资与实习期工资是不同的概念，实习期通常适用于在校学生，而试用期则适用于已经毕业的劳动者，实习期工资一般由学校、企业、政府等多方协商确定，而试用期工资则由用人单位根据劳动合同法规定进行支付。
2、试用期期限与工资的关系
根据《劳动合同法》的规定，试用期期限的长短对试用期工资的支付没有直接影响，过长的试用期可能会对劳动者的权益造成侵害，因此用人单位应当合理确定试用期期限，在确定试用期期限时，应当考虑到不同岗位、不同工种的实际情况和需要。
3、劳动合同中关于试用期工资的约定
在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当在合同中明确约定试用期工资的数额、支付时间、计算方式等相关内容，如果合同中没有明确约定或者约定不明确，可以参照国家有关规定或者与用人单位协商确定，在合同履行过程中，如果发现试用期工资存在争议或者问题，应当及时与用人单位沟通解决。
合同法对试用期工资有着明确的规定和保障，了解这些规定对于维护劳动者的权益具有重要意义，劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益，用人单位应当遵守相关法律法规，合理确定试用期期限和试用期工资，保障劳动者的合法权益，政府和社会也应当加强对劳动合同法的宣传和监督力度，为劳动者提供更好的法律保障和服务。
合同法下的试用期工资规定是保障劳动者权益的重要法律工具，通过了解这些规定和注意事项，我们可以更好地维护自己的合法权益，我们也希望用人单位能够遵守相关法律法规，为劳动者提供更好的工作环境和待遇。
