《劳动合同法》第72条规定了劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。该法还规定了劳动者在试用期的权利和义务、劳动合同的解除和终止等条款。该法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位也需遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
本文目录导读：
劳动合同法72：解读与实际应用
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它对于规范劳动关系、保护劳动者权益、促进企业发展具有深远的意义，本文将围绕劳动合同法中的关键词“劳动合同法72”进行解读，并探讨其在实际应用中的重要性。
劳动合同法72主要涉及劳动合同的解除和终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，劳动合同法72是劳动合同解除和终止的重要条款，它规定了劳动者和用人单位在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及解除或终止后的相关责任和义务。
1、劳动者解除劳动合同的情形
根据劳动合同法72的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。
这些情形都是劳动者有权解除劳动合同的法定情形，劳动者在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并保留好相关证据。
2、用人单位解除或终止劳动合同的情形
同样根据劳动合同法72的规定，用人单位在以下情况下可以解除或终止劳动合同：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位在解除或终止劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前告知劳动者、支付经济补偿等。
劳动合同法72在实际应用中具有重要的作用，它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，规范了劳动关系，它保障了劳动者的合法权益，如劳动者的解雇保护、工资支付保障等，它也促进了企业的稳定发展，为企业提供了合理的用工制度和管理制度。
在实际应用中，劳动者和用人单位应当了解并遵守劳动合同法72的相关规定，劳动者应当了解自己的权利和义务，如了解自己的解雇权、经济补偿权等；用人单位则应当遵守相关法律法规，如制定合理的规章制度、提前告知劳动者等，在解除或终止劳动合同时，双方应当遵循法定程序，保留好相关证据，以避免产生纠纷。
劳动合同法72是劳动合同法中的重要条款，它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，规范了劳动关系，在实际应用中，劳动者和用人单位应当了解并遵守相关法律规定，以保障劳动者的合法权益和促进企业的稳定发展，政府和社会也应当加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为企业提供更好的用工环境和发展空间。
针对当前劳动合同法实施中存在的问题和挑战，建议政府和企业采取以下措施：
1、加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力；
2、完善劳动合同制度，制定更加合理、公平的用工制度和管理制度；
3、加强劳动监察和执法力度，保障劳动者的合法权益；
4、促进企业与劳动者之间的沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系。
展望未来，随着社会的发展和经济的转型，劳动关系将面临更多的挑战和变化，需要不断完善劳动合同法及相关法律法规，以适应新的社会和经济环境，也需要加强劳动者的法律教育和培训，提高劳动者的法律素养和维权能力，以更好地保护劳动者的合法权益。
