《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第87条：解读与影响
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第87条是该法中一项重要的规定，对于规范劳动关系、保障劳动者权益具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第87条的内容，并分析其在实际应用中的影响。
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要针对用人单位在解除或终止劳动合同时违反法律规定的情况，规定了相应的赔偿责任。
具体而言，当用人单位在未依法与劳动者协商一致或未依法支付经济补偿的情况下，单方面解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一规定体现了法律对于劳动者权益的保护，也对于规范用人单位的行为起到了重要的约束作用。
1、保护劳动者权益
劳动合同法第87条的实施，有效地保护了劳动者的合法权益，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以依据该条款要求用人单位支付赔偿金，这在一定程度上制约了用人单位的违法行为，使得劳动者在劳动关系中获得了更多的保障。
2、规范用人单位行为
劳动合同法第87条的规定，对于规范用人单位的行为起到了重要的约束作用，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任，这有助于促使用人单位更加重视劳动者的权益，遵守法律法规，规范自身行为。
3、促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法第87条的实施，有助于促进劳动关系的和谐稳定，当劳动者的权益得到充分保障时，劳动关系的矛盾和纠纷将减少，有利于构建和谐的劳动关系，用人单位在遵守法律规定的过程中，也将更加注重与劳动者的沟通和协商，从而维护劳动关系的稳定。
以某公司为例，该公司一名员工因工作原因被公司单方面解雇，在解雇过程中，公司未依法与员工协商一致，也未依法支付经济补偿，员工在了解劳动合同法第87条的规定后，向公司提出要求支付赔偿金的请求，公司经过内部调查和法律咨询后，认识到自己的行为违反了法律规定，最终同意支付赔偿金给员工，这一案例充分体现了劳动合同法第87条在实际应用中的影响和作用。
劳动合同法第87条是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律规定，它对于维护劳动关系的和谐稳定、促进社会公平正义具有重要意义，在实际应用中，该条款有效地保护了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐稳定，我们也应该看到，劳动合同法的实施还需要各方面的共同努力，包括政府、用人单位、劳动者等各方面的参与和配合，才能更好地发挥劳动合同法的作用，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。
