《劳动合同法》第28条规定，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。此规定旨在保护劳动者与用人单位的权益，确保合同内容的合法性和有效性。
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劳动合同法第28条：解读与实际应用
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为劳动者和用人单位之间的权益保护提供了法律保障，劳动合同法第28条是该法中一项重要的规定，对于规范劳动关系、保障劳动者权益具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第28条的内容，并探讨其在实际应用中的重要性。
劳动合同法第28条规定：“劳动合同的解除和终止应当遵循法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并在合同中约定双方的权利和义务。”这一条款主要涉及以下几个方面：
1、解除和终止劳动合同的原则：该条款明确规定了劳动合同的解除和终止应当遵循法律、法规的规定，以及平等自愿、协商一致的原则，这意味着在解除或终止劳动合同时，用人单位和劳动者应当在法律框架内进行协商，达成共识。
2、书面劳动合同的订立：该条款强调了用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，书面劳动合同是劳动关系的重要凭证，对于保障劳动者权益、明确双方权利义务具有重要意义。
3、合同中权利和义务的约定：该条款要求在合同中约定双方的权利和义务，这包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险待遇、休假制度等方面的约定，以确保劳动者和用人单位之间的权益得到充分保障。
1、保障劳动者权益：劳动合同法第28条的规定有助于保障劳动者的权益，在劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，容易受到用人单位的侵害，而该条款的规定，使得劳动者在解除或终止劳动合同时，能够依据法律规定维护自己的权益。
2、规范劳动关系：劳动合同法第28条的规定有助于规范劳动关系，在劳动关系中，用人单位和劳动者之间的权利和义务应当明确，以避免出现纠纷，该条款的规定，使得用人单位和劳动者在订立合同时，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，从而规范劳动关系的形成和发展。
3、促进企业发展：劳动合同法第28条的规定有助于促进企业的发展，一个稳定的劳动关系对于企业的生产经营具有重要意义，而该条款的规定，使得企业能够与劳动者建立稳定、长期的劳动关系，从而提高企业的生产效率和竞争力。
以一家制造企业为例，该企业在与员工签订劳动合同时，严格遵循了劳动合同法第28条的规定，在合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬福利、保险待遇等方面的约定，当企业需要解除或终止劳动合同时，企业与员工进行了充分的沟通和协商，遵循了平等自愿、协商一致的原则，这不仅保障了员工的权益，也为企业创造了稳定的劳动关系，促进了企业的发展。
劳动合同法第28条是劳动合同法中重要的规定之一，它为规范劳动关系、保障劳动者权益提供了重要的法律保障，在实际应用中，该条款的规定有助于保障劳动者的权益、规范劳动关系、促进企业的发展，用人单位和劳动者应当充分了解和遵守该条款的规定，以建立稳定、长期的劳动关系，实现双方的共赢。
