劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如用人单位存在上述情形，劳动者有权单方解除合同并要求支付经济补偿。此规定旨在保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法第38条：劳动者权益的保障与解读
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，劳动合同法第38条是劳动者权益保障的重要条款，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用，本文将详细解读劳动合同法第38条的内容及其在实践中的应用。
劳动合同法第38条规定：“用人单位应当保证劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”这一条款明确了用人单位在支付工资方面的责任和义务，同时也为劳动者在工资权益受到侵害时提供了法律保障。
1、保障劳动者取得劳动报酬的权利
劳动合同法第38条首先强调了用人单位应当保证劳动者取得劳动报酬的权利，这是劳动关系中的基本要求，也是劳动者赖以生存和发展的基础，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
2、用人单位克扣或拖欠工资的法律责任
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临法律责任，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，这一规定为劳动者在工资权益受到侵害时提供了法律武器，同时也对用人单位起到了约束和警示作用。
3、劳动行政部门的介入与处理
当劳动者的工资权益受到侵害时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理，对违反劳动合同法第38条的用人单位进行处罚，并责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金，这一规定体现了国家对劳动者权益的保护，也体现了劳动行政部门的职责和作用。
劳动合同法第38条在实践中的应用非常广泛，当劳动者发现自己的工资权益受到侵害时，可以依据这一条款向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益，这一条款也为用人单位提供了明确的指导，要求其必须按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
以一起实际案例为例，某公司因经营困难，拖欠了员工的工资，员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门依据劳动合同法第38条的规定，责令该公司支付员工的工资报酬、经济补偿，由于该公司拖欠工资时间较长，还责令其支付了一定的赔偿金，这一案例充分体现了劳动合同法第38条在实践中的应用和效果。
劳动合同法第38条是保护劳动者权益的重要条款，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义，用人单位应当严格遵守这一条款的规定，保证劳动者取得劳动报酬的权利，不得克扣或拖欠劳动者的工资，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，当工资权益受到侵害时，及时向劳动行政部门投诉，才能更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同法第38条是劳动者权益保障的重要条款，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要作用，我们应当充分认识这一条款的重要性，加强宣传和普及，让更多的劳动者了解自己的权益和维权途径，用人单位也应当严格遵守这一条款的规定，保证劳动者的合法权益不受侵害。
