《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动合同的签订和履行。
本文目录导读：
劳动合同法第82条：保障劳动者权益的利器
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第82条是保障劳动者权益的重要条款，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义，本文将就劳动合同法第82条进行详细解读，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
劳动合同法第82条规定：“向劳动者支付经济补偿的，应当依法支付，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要针对的是用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿或违法解除、终止劳动合同的情况。
1、经济补偿的支付
劳动合同法第82条首先规定了向劳动者支付经济补偿的义务，经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的货币，这是对劳动者在劳动关系中付出的劳动和为用人单位作出的贡献的一种补偿，用人单位应当依法支付经济补偿，不得以任何理由拒绝支付。
2、违法解除或终止劳动合同的赔偿
如果用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，那么用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一规定是对用人单位违法行为的惩罚，同时也是对劳动者权益的保障。
劳动合同法第82条的实践意义主要体现在以下几个方面：
1、保障劳动者的合法权益
劳动合同法第82条的规定，使得劳动者在劳动关系中获得了更多的保障，当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以依据第82条的规定要求用人单位支付赔偿金，从而保障自己的合法权益。
2、促进劳动关系的和谐发展
劳动合同法第82条的规定，不仅是对用人单位的约束，也是对劳动者的保护，这一条款的实施，有助于促进劳动关系的和谐发展，减少劳动纠纷和矛盾，维护社会的稳定。
3、规范企业的用工行为
劳动合同法第82条的规定，对于规范企业的用工行为具有重要意义，企业应当依法解除或终止劳动合同，并依法支付经济补偿或赔偿金，这有助于企业树立法律意识，遵守法律法规，提高企业的形象和信誉。
劳动合同法第82条是保障劳动者权益的重要条款，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义，在实践中，劳动者和企业应当充分了解和遵守劳动合同法的规定，依法维护自己的合法权益，政府和社会应当加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同法第82条的实施，为劳动者提供了有力的法律保障，也为企业的规范用工提供了明确的法律依据，我们应当充分认识和利用这一条款，为维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐发展做出积极的贡献。
