劳动合同法第97条规定，劳动合同法实施前已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法还规定了用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时的权益保障和责任承担等方面的内容。这一条款旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第97条：解读与影响
一、引言
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第97条作为劳动合同解除与终止的重要条款，对于劳动者和用人单位都具有重要意义，本文将围绕劳动合同法第97条展开讨论，深入解读其内容、意义及其在实践中的影响。
二、劳动合同法第97条的概述
劳动合同法第97条规定：“劳动合同提前终止的，根据工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一年计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”这一条款明确了劳动合同提前终止时，用人单位应当支付经济补偿的规则，为劳动者提供了法律保障。
三、劳动合同法第97条的内容解读
1、适用范围：该条款适用于劳动合同提前终止的情况，即非因劳动者个人原因或用人单位经营困难等原因导致的合同终止。
2、经济补偿的计算：根据劳动者的工作年限进行计算，工作满一年的劳动者有权获得一个月工资的经济补偿，对于工作年限不满一年的部分，按照一年进行计算。
3、工资上限：对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，这一规定旨在防止用人单位因劳动者高收入而承担过重的经济压力。
4、支付方式与时间：用人单位应当在合同终止后一次性支付经济补偿，这有助于保障劳动者的权益，避免用人单位拖延支付。
四、劳动合同法第97条的意义
劳动合同法第97条的实施具有以下重要意义：
1、保护劳动者权益：通过规定用人单位在合同提前终止时支付经济补偿的义务，为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益不受侵害。
2、规范劳动关系：该条款的明确规定有助于规范劳动关系，促进用人单位与劳动者之间的和谐共处，维护社会稳定。
3、促进经济发展：通过保护劳动者的合法权益，有助于激发劳动者的积极性和创造力，促进经济发展，规范的劳动关系也有利于吸引投资和人才，推动经济发展。
五、劳动合同法第97条在实践中的影响
劳动合同法第97条在实践中的影响主要体现在以下几个方面：
1、促进劳动合同的履行：该条款的实施使得用人单位更加重视劳动合同的履行，减少了随意解除劳动合同的情况，有利于维护劳动关系的稳定性。
2、提升劳动者权益保护意识：劳动者对自身权益的保护意识得到提升，更加了解自己的权利和义务，有助于形成良好的劳动关系。
3、推动企业完善内部管理：企业为了遵守法律规定，需要完善内部管理制度，包括劳动合同的签订、履行、解除与终止等方面，这有助于提高企业的管理水平和效率。
4、司法实践的指导作用：在司法实践中，劳动合同法第97条为法官提供了明确的法律依据，有助于保障司法公正和裁判的一致性。
六、结论
劳动合同法第97条作为保护劳动者权益、规范劳动关系的重要条款，在维护社会稳定、促进经济发展等方面具有重要意义，通过解读该条款的内容和意义，我们可以看到其在实践中的广泛应用和深远影响，我们应当充分认识和利用这一法律条款，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障，企业和劳动者也应当加强学习和了解相关法律法规，提高法律意识，共同维护良好的劳动关系。
