劳动合同法第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁庭申请调解或仲裁。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一条款旨在保障劳动者和用人单位之间的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第79条：解读与影响
劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第79条作为劳动关系中一项重要的法律规定，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发展具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第79条的内容，并探讨其在实际应用中的影响和作用。
劳动合同法第79条规定：“劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
这一条款明确了劳动合同的基本内容，为劳动者和用人单位签订合同提供了明确的法律依据，该条款包括以下几个方面：
1、合同双方的基本信息：包括用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住所、法定代表人或主要负责人、姓名、住址和身份证件号码等。
2、合同期限：明确劳动合同的起始时间和终止时间，为双方的权利和义务提供了时间上的依据。
3、工作内容和地点：明确劳动者的工作内容和工作地点，保障了劳动者的职业发展和工作环境的稳定。
4、工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间和休息休假的安排，保障了劳动者的休息权益。
5、劳动报酬：明确了劳动者的工资待遇，包括工资的支付方式、支付时间和支付标准等。
6、社会保险：规定了用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类和标准，保障了劳动者的社会保障权益。
7、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：明确了用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业病危害防护措施，保障了劳动者的生命安全和身体健康。
劳动合同法第79条的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发展具有重要意义，其影响和作用表现在以下几个方面：
1、保障劳动者权益：劳动合同法第79条明确了劳动合同的基本内容，为劳动者提供了明确的法律依据，劳动者可以根据该条款要求用人单位签订合法、公正、合理的劳动合同，保障自己的权益。
2、规范劳动关系：该条款的实施规范了用人单位的行为，要求用人单位必须按照合同约定履行自己的义务，保障了劳动关系的和谐稳定发展。
3、促进企业发展：规范的劳动关系有利于企业的稳定发展，企业可以依据劳动合同法第79条的规定，与劳动者签订合法、合理的劳动合同，建立稳定的劳动关系，提高企业的生产效率和竞争力。
4、维护社会稳定：规范的劳动关系有利于维护社会稳定，劳动合同法第79条的实施，可以减少劳动纠纷和劳动争议的发生，维护社会的和谐稳定。
劳动合同法第79条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律规定，其明确了劳动合同的基本内容，为劳动者和用人单位签订合同提供了明确的法律依据，其实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发展具有重要意义，我们应该加强对该条款的学习和宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，推动劳动关系的和谐发展。
