劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时，应当按照约定办理工作交接手续。如违反规定，需承担相应责任。以上为劳动合同法第三十七条的简要概述。
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劳动合同法三十七条：解读与影响
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第三十七条在劳动关系中扮演着举足轻重的角色，本文将详细解读劳动合同法第三十七条的内容、意义及其在实践中的影响。
劳动合同法第三十七条规定了劳动者在解除劳动合同时的提前通知义务和用人单位的支付义务，具体内容为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、社会保险等费用。
1、劳动者的提前通知义务
劳动合同法第三十七条首先强调了劳动者的提前通知义务，这一规定体现了对劳动者权益的保护，同时也为用人单位提供了合理的准备时间，以便其进行人员调整和业务安排，劳动者在决定解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，以维护劳动关系的稳定性和连续性。
2、用人单位的支付义务
除了劳动者的提前通知义务外，劳动合同法第三十七条还规定了用人单位的支付义务，这意味着，无论劳动者因何种原因解除劳动合同，用人单位都应当依法支付劳动者应得的工资、社会保险等费用，这一规定保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。
劳动合同法第三十七条在劳动关系中具有重要意义，它为劳动者提供了合法的解除劳动合同的途径，保障了劳动者的合法权益，它为用人单位提供了合理的准备时间，以便其进行人员调整和业务安排，维护了用人单位的合法权益，该条款还有助于促进劳动关系的和谐发展，维护社会稳定。
劳动合同法第三十七条在实践中的影响主要体现在以下几个方面：
1、促进劳动关系的和谐稳定
通过明确规定劳动者的提前通知义务和用人单位的支付义务，劳动合同法第三十七条有助于促进劳动关系的和谐稳定，劳动者在解除劳动合同时，能够依法行使自己的权利，保障自己的合法权益；而用人单位则能够在合理的时间内进行人员调整和业务安排，减少因劳动关系变化带来的影响。
2、保护劳动者的合法权益
劳动合同法第三十七条保护了劳动者的合法权益，无论劳动者因何种原因解除劳动合同，用人单位都应当依法支付劳动者应得的工资、社会保险等费用，这一规定有效地防止了用人单位在劳动关系中侵犯劳动者权益的行为。
3、规范用人单位的行为
劳动合同法第三十七条也对用人单位的行为进行了规范，用人单位应当依法履行自己的义务，包括支付劳动者应得的工资、社会保险等费用，这一规定有助于规范用人单位的行为，促进其遵守法律法规，维护劳动关系的稳定性和连续性。
劳动合同法第三十七条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律条款，它为劳动者提供了合法的解除劳动合同的途径，保障了劳动者的合法权益；也为用人单位提供了合理的准备时间，以便其进行人员调整和业务安排，在实践中，该条款有助于促进劳动关系的和谐发展，维护社会稳定。
