2017新劳动合同法是中国劳动法的重要修订，旨在保护劳动者权益，规范劳动关系。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等条款，明确了劳动者的权利和义务。新法还加强了对劳动者的保护，如加强了工资支付保障、社会保险和福利待遇等规定，同时对企业的违法行为进行了更加严格的处罚。新劳动合同法的实施有助于促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益。
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2017新劳动合同法：企业与员工权益的双重保障
随着中国经济的快速发展和劳动力市场的日益活跃，劳动合同法在保障劳动者权益、促进企业稳定发展方面发挥着越来越重要的作用，2017年新劳动合同法的实施，更是对原有法律进行了完善和补充，为劳动者和企业提供了更为全面、细致的法律保障，本文将详细介绍2017新劳动合同法的主要内容和特点，以及它对企业和员工的影响。
1、强化了劳动合同的签订和履行，新法规定，企业与员工在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务，合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息也需在合同中明确。
2、保护了劳动者的合法权益，新法对劳动者的权益进行了更为细致的规定，如劳动者享有休息休假、社会保险、劳动安全卫生等基本权益，对于加班、解雇等敏感问题也进行了明确规定。
3、强化了企业的责任和义务，新法要求企业必须为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，按时支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假等权益，企业还需为劳动者提供必要的职业培训和发展机会。
4、完善了合同解除和终止的规定，新法对合同解除和终止的情形进行了详细规定，明确了双方在合同解除和终止时的权利和义务，对于违法解除或终止劳动合同的行为，新法也进行了严格的处罚规定。
1、对企业的影响
（1）规范企业管理，新劳动合同法的实施，使企业必须按照法律规定签订和履行劳动合同，规范了企业的管理行为，提高了企业的管理水平。
（2）保护企业权益，新法对企业的权益也进行了保护，如明确了企业在合同解除和终止时的权利和义务，防止了劳动者随意解约给企业带来的损失。
（3）提高用工成本，虽然新法保护了劳动者的权益，但也意味着企业需要承担更多的责任和义务，如提供更好的劳动环境、支付更高的劳动报酬等，从而提高了企业的用工成本。
2、对员工的影响
（1）保障劳动者权益，新劳动合同法的实施，使劳动者的权益得到了更为全面的保障，如明确了劳动者的休息休假、社会保险等基本权益。
（2）提高劳动者待遇，新法规定了企业必须按时支付劳动报酬，为劳动者提供了更为稳定的收入来源，对于加班、解雇等问题也进行了明确规定，使劳动者的待遇得到了提高。
（3）增强劳动者法律意识，新法的实施，使劳动者更加了解自己的权利和义务，增强了劳动者的法律意识，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器。
2017新劳动合同法的实施，为劳动者和企业提供了更为全面、细致的法律保障，它不仅规范了企业的管理行为，保护了企业的权益，也使劳动者的权益得到了更为全面的保障，新法还强化了企业和劳动者的责任和义务，为企业和劳动者的长期稳定发展提供了有力的法律支持，我们应该充分认识新劳动合同法的重要性，加强学习和宣传，使其更好地服务于企业和劳动者的发展。
