劳动合同法第68条规定了非全日制用工的特别规定。该条款主要涉及非全日制用工的劳动者与用人单位之间的权益保障，包括工资支付、社会保险、劳动安全等方面的规定。该法还规定了非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需明确各自的权利和义务。这些规定旨在保障非全日制用工劳动者的合法权益，促进灵活就业的发展。
本文目录导读：
劳动合同法第68条：解读与实际应用
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第68条是该法律中一项重要的规定，对于维护劳动者权益、规范企业行为具有深远的意义，本文将详细解读劳动合同法第68条的内容，并探讨其在实际应用中的意义和作用。
劳动合同法第68条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
这一条款明确了劳动合同的必备内容和订立形式，为保障劳动者权益、规范劳动关系提供了法律依据。
1、书面劳动合同的订立
劳动合同法第68条首先强调了书面劳动合同的订立，书面劳动合同是劳动关系的重要证明，也是保障劳动者权益的重要依据，通过书面形式，劳动者和用人单位可以明确双方的权利和义务，避免因口头约定而产生的纠纷。
2、劳动合同必备条款
除了书面形式外，劳动合同法第68条还规定了劳动合同的必备条款，这些条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业病危害防护等，这些条款的明确规定，有助于保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为。
3、法律、法规规定的其他事项
劳动合同法第68条还规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，这一条款为未来法律法规的修改和补充提供了法律依据，也体现了法律的灵活性和适应性。
劳动合同法第68条在实际应用中具有广泛的意义和作用，它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，有助于规范劳动关系的建立和发展，它有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和福利，它还有助于促进企业的健康发展，提高企业的竞争力和形象。
具体而言，劳动合同法第68条在实际应用中可以发挥以下作用：
1、预防和解决劳动纠纷
通过明确书面劳动合同的订立和必备条款的内容，可以预防因劳动关系不明确而产生的纠纷，在出现纠纷时，可以根据劳动合同法第68条的规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
2、促进企业规范用工
企业按照劳动合同法第68条的规定，订立书面劳动合同并明确必备条款的内容，有助于企业规范用工行为，提高企业的管理水平和形象，企业还可以根据实际情况，对劳动合同进行补充和修改，以满足企业和劳动者的实际需求。
3、保障劳动者权益
劳动合同法第68条的规定，为保障劳动者权益提供了法律依据，劳动者可以通过书面劳动合同和必备条款的内容，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益，在出现纠纷时，劳动者可以依据劳动合同法第68条的规定，寻求法律援助和保护。
劳动合同法第68条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律规定，通过明确书面劳动合同的订立和必备条款的内容，为预防和解决劳动纠纷、促进企业规范用工、保障劳动者权益提供了法律依据。
