劳动合同法第87条规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律责任。如果用人单位在未按照法定程序或条件解除或终止劳动合同时，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
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劳动合同法87：解读与实施的重要性
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律，劳动合同法87条作为该法律体系中的重要一环，对于规范劳动关系、保障劳动者权益具有深远的意义，本文将围绕劳动合同法87条展开讨论，解读其含义、实施的重要性以及如何正确理解和应用。
劳动合同法87条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准，具体而言，该条款主要涉及以下几个方面：
1、适用范围：该条款适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，包括全日制、非全日制、季节性、临时性等各类用工形式。
2、支付情形：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期未续签、劳动者达到法定退休年龄等。
3、支付标准：经济补偿的支付标准根据劳动者的工作年限、工资水平等因素进行计算，具体计算方法可参考国家相关政策法规。
劳动合同法87条的实施对于保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义，具体表现在以下几个方面：
1、保障劳动者权益：通过规定用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付经济补偿的情形和标准，有效保障了劳动者的合法权益，防止了用人单位随意解除劳动合同、拖欠工资等行为。
2、促进劳动关系和谐稳定：劳动合同法87条的实施有助于促进劳动关系的和谐稳定，通过规定合理的经济补偿标准，减少了因解除或终止劳动合同而产生的纠纷和矛盾，有利于构建和谐的劳动关系。
3、推动企业发展：保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定，有利于企业的长远发展，一个稳定、和谐的劳动关系能够为企业创造良好的发展环境，吸引和留住人才，提高企业的竞争力和创新能力。
为了正确理解和应用劳动合同法87条，我们需要做到以下几点：
1、深入了解法律法规：学习和了解相关法律法规，包括劳动合同法及其相关政策法规，以便更好地理解和应用劳动合同法87条。
2、关注政策动态：关注国家相关政策动态，及时了解政策调整和变化，以便及时调整自己的行为和策略。
3、尊重劳动者权益：在劳动关系中，尊重劳动者的权益是基本原则，用人单位应当遵守劳动合同法87条等法律法规，保障劳动者的合法权益。
4、合理运用法律武器：在遇到劳动纠纷时，劳动者和用人单位应当合理运用法律武器，通过法律途径解决纠纷，也要注意避免滥用法律武器，造成不必要的损失和浪费。
5、加强沟通协商：在劳动关系中，沟通协商是解决问题的重要途径，劳动者和用人单位应当加强沟通协商，共同解决问题，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法87条是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律条款，正确理解和应用该条款，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应当深入学习和了解相关法律法规，尊重劳动者的权益，合理运用法律武器，加强沟通协商，共同维护劳动关系的和谐稳定，政府和社会也应当加强对劳动合同法等法律法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同推动劳动关系的和谐发展。
