《劳动合同法》关于病假工资的规定主要包括：职工因病或非因工负伤连续休假在规定医疗期内，企业应按合同约定的工资标准支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准由各省、直辖市、自治区自行制定，但不得低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付需遵循一定程序和条件，如需详细了解可查阅相关法律法规。
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解析《劳动合同法》中的病假工资规定
在中国的劳动法律体系中，《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法规，病假工资规定是劳动者在因病无法工作时的重要保障措施，本文将详细解析《劳动合同法》中的病假工资规定，帮助大家更好地理解这一法律条款。
我们需要了解什么是病假，病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的期间，在病假期间，劳动者有权享受相应的待遇，其中就包括病假工资。
根据《劳动合同法》及相关规定，病假工资的具体规定如下：
1、病假工资的计算基础
病假工资的计算基础通常是劳动者的基本工资，具体计算方式可能因地区和企业的不同而有所差异，但大体上都是以基本工资为基础进行计算。
2、病假工资的支付标准
劳动者在病假期间的工资支付标准，应按照劳动合同约定的工资标准支付，如果劳动合同没有约定或者约定不明确，可以参照国家或地方规定的标准执行，病假工资的支付标准不低于劳动者正常出勤所得的工资的80%。
3、病假期限与工资支付
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享受病假的期限根据实际情况而定，一般由企业根据医疗机构的证明和劳动者的实际病情决定，在病假期间，企业应按照规定的标准支付劳动者的工资，如果劳动者在规定的医疗期满后仍无法工作，企业可以与劳动者协商解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。
除了上述基本规定外，还有一些特殊情况下的病假工资规定：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期享受的病假待遇，应按照国家规定执行，在此期间，企业不得降低其工资待遇。
2、劳动者因工负伤或患职业病需要休假的，按照工伤保险的相关规定执行，企业应按照工伤保险的规定支付相应的工伤津贴。
3、劳动者因参加社会活动或执行紧急任务而导致的临时性病假，企业也应按照规定的标准支付工资。
在执行病假工资规定的过程中，企业应尽的责任与义务包括：及时为劳动者出具病假证明、按照规定的标准支付劳动者的工资、关心劳动者的身体健康等，企业还应加强对劳动者的健康教育，提高劳动者的健康意识，预防职业病的发生。
《劳动合同法》中的病假工资规定是保障劳动者权益的重要措施，企业在执行这一规定时，应严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益，劳动者也应了解自己的权益，合理利用病假制度，保障自己的身体健康，才能实现企业和劳动者之间的和谐共赢。
