《劳动合同法》第26条规定，劳动合同的解除和终止应当遵循诚实信用原则，双方协商一致。如果用人单位与劳动者在履行合同过程中出现以下情形之一，可以解除劳动合同：，，1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；，2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；，3. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的。，，以上内容仅供参考，具体规定可查阅相关法律法规。
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劳动合同法第26条：解读与实际应用
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为劳动者和用人单位之间的权益保护提供了法律保障，劳动合同法第26条是劳动合同解除的重要规定，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第26条的内容及其在实践中的应用。
劳动合同法第26条规定了劳动合同的解除情形，具体包括以下几个方面：
1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
3、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；
4、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
1、协商解除劳动合同
第26条第一款规定了劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，这体现了合同自由的原则，即双方当事人有权在协商一致的基础上变更或解除合同，在实际应用中，双方应遵循诚实信用的原则，确保协商解除合同的合法性和公正性。
2、试用期解除劳动合同
第26条第二款规定了劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，如劳动者确实不符合录用条件，用人单位有权依法解除合同。
3、劳动者因工负伤或患职业病
第26条第三款规定，劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对劳动者特殊保护的原则，保障了劳动者的生命安全和身体健康。
4、严重违反规章制度解除劳动合同
第26条第四款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这要求用人单位应建立健全的规章制度，明确违规行为的界定和处罚措施，如劳动者严重违反规章制度，用人单位有权依法解除合同。
5、建立多重劳动关系解除劳动合同
第26条第五款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，这要求劳动者应遵守诚信原则，确保履行与本单位的工作任务，如劳动者违反此规定，用人单位有权解除合同。
6、欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同
第26条第六款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，这体现了合同自愿、公平的原则，保障了用人单位的合法权益。
劳动合同法第26条规定了劳动合同的解除情形，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了法律保障，在实际应用中，双方应遵循诚实信用的原则，确保合同的合法性和公正性，用人单位应建立健全的规章制度，明确违规行为的界定和处罚措施，以确保合同的顺利履行，如有任何疑问或纠纷，双方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
