《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资。此规定旨在保护劳动者的权益，规范用人单位的用工行为。
本文目录导读：
劳动合同法第82条：保障劳动者权益的重要法律条款
在当今社会，劳动者的权益保护显得尤为重要，劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动者权益提供了坚实的法律基础，劳动合同法第82条是保护劳动者权益的重要法律条款，本文将对其进行详细解读。
劳动合同法第82条规定了用人单位违反劳动合同法的法律责任，具体而言，当用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同到期后未续签却继续用工的，应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，这一条款的设立，旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第82条的出台，源于我国劳动法律体系不断完善的需求，在过去，一些用人单位存在不签订劳动合同、随意解雇员工等行为，导致劳动者权益受到侵害，为了解决这一问题，我国政府加强了劳动法律的制定与执行力度，劳动合同法应运而生，第82条的设立，为劳动者提供了更为明确的法律保障，规范了用人单位的用工行为，维护了劳动市场的公平与正义。
1、未签订书面劳动合同的法律责任
根据劳动合同法第82条规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，这一规定有效地促使了用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障了劳动者的合法权益。
2、劳动合同到期未续签的法律责任
当劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签却继续用工的，同样需要承担法律责任，根据第82条规定，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，这一规定有助于督促用人单位及时与劳动者续签劳动合同，避免出现用工纠纷。
劳动合同法第82条在实际应用中发挥了重要作用，该条款为劳动者提供了明确的法律保障，使得劳动者在遭遇用人单位侵权行为时，能够依法维护自己的权益，该条款也促使了用人单位规范用工行为，提高了劳动市场的公平性与透明度，在实际操作中，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。
劳动合同法第82条作为保护劳动者权益的重要法律条款，为劳动者的合法权益提供了坚实的法律保障，在未来，随着劳动法律体系的不断完善，我们期待更多的法律条款能够出台，为劳动者提供更为全面的保障，我们也希望用人单位能够自觉遵守劳动法律法规，规范用工行为，共同营造一个公平、正义的劳动市场环境。
劳动合同法第82条在保障劳动者权益、规范用人单位用工行为等方面发挥了重要作用，我们应当充分认识这一法律条款的重要性，并在实际生活中加以应用，共同推动我国劳动法律体系的完善与发展。
