《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形包括但不限于：用人单位未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照法律规定提供劳动保护或劳动条件等。具体内容可参考相关法律法规。
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劳动合同法第38条：劳动者权益的守护神
在劳动法律体系中，劳动合同法扮演着至关重要的角色，它不仅为劳动者和雇主之间建立了明确的权利和义务关系，还为劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法律保障，劳动合同法第38条更是劳动者权益的守护神，为劳动者在劳动关系中遭受不公待遇时提供了法律救济途径，本文将详细解读劳动合同法第38条的内容及其在实践中的应用。
劳动合同法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”这一规定为劳动者在劳动关系中遭受不公待遇时提供了法律武器。
1、保护劳动者的合法权益
劳动合同法第38条首先强调了保护劳动者的合法权益，当用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，这为劳动者在劳动过程中遭受伤害或不利条件时提供了法律保障。
2、确保劳动报酬的及时足额支付
劳动合同法第38条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同，这一规定确保了劳动者的劳动报酬权益得到充分保障，防止了用人单位拖欠工资等违法行为的发生。
3、强制用人单位缴纳社会保险费
劳动合同法第38条还规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，这一规定确保了劳动者的社会保险权益得到充分保障，维护了社会的公平正义。
4、维护劳动者权益的规章制度
用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的权益，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，劳动者也有权解除劳动合同，这一规定确保了劳动者的权益不受用人单位内部规章制度的侵害。
5、防止欺诈、胁迫等不正当手段影响劳动合同的订立和变更
劳动合同法第38条规定了因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况下，劳动者有权解除劳动合同，这一规定防止了用人单位利用不正当手段侵害劳动者的权益。
劳动合同法第38条在实践应用中发挥了重要作用，当劳动者遭受不公待遇时，他们可以依据这一规定解除劳动合同，维护自己的合法权益，这一规定也为劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法律保障。
劳动合同法第38条是劳动者权益的守护神，为劳动者在劳动关系中遭受不公待遇时提供了法律救济途径，它不仅保护了劳动者的合法权益，还确保了劳动关系的和谐稳定，我们应该充分认识和了解这一规定，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
