劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条款强调了双方协商的重要性，并规定了合法解除劳动合同的程序和条件。在解除劳动合同时，双方应遵循诚实信用原则，确保合同解除的合法性和公正性。
本文目录导读：
劳动合同法第三十六条：劳动者与用人单位的权益保障
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第三十六条是有关劳动合同解除的重要规定，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义，本文将详细解读劳动合同法第三十六条的内容，分析其在实际操作中的意义和作用。
劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期内，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者和用人单位在解除劳动合同方面的权利和义务。
1、协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这表明在劳动关系中，双方应当尊重彼此的意愿，通过协商达成共识，解除劳动合同，这种解除方式体现了劳动关系的平等性和协商性，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
2、劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定保障了劳动者的解除权，同时也要求劳动者在解除合同前应当提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员调整，这有利于保护用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定性。
3、特定情况下劳动者的即时解除权
如果劳动者在试用期内，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，这是对劳动者权益的特殊保护措施，体现了法律的公正性和人性化，在试用期内，劳动者有权了解用人单位的情况和工作环境，如果发现与自己的期望不符或者存在违法行为，可以及时解除劳动合同，对于用人单位的违法行为，劳动者也有权及时解除合同，以保护自己的合法权益。
1、促进劳动关系的和谐稳定
劳动合同法第三十六条的规定有利于促进劳动关系的和谐稳定，通过协商一致解除劳动合同，可以减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定性，保障劳动者的解除权和即时解除权，也可以让劳动者在面临不公待遇时有所依靠，增强劳动者的法律意识和维权能力。
2、保护劳动者和用人单位的合法权益
劳动合同法第三十六条的规定保护了劳动者和用人单位的合法权益，在协商解除劳动合同的过程中，双方应当平等协商，达成共识，这有利于保护双方的权益，对于劳动者的即时解除权和提前通知解除权的规定，也保障了劳动者在面临不公待遇时的合法权益，对于用人单位而言，其违法行为将受到法律的制裁，从而保护了其合法权益。
3、促进企业规范管理
劳动合同法第三十六条的规定也促进了企业的规范管理，企业应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，通过合法合规的管理方式来维护企业的正常运营，企业也应当加强与劳动者的沟通和协商，建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。
劳动合同法第三十六条是保护劳动者和用人单位权益的重要规定，通过协商一致、提前通知和特定情况下的即时解除等方式，保障了劳动者的解除权和用人单位的合法权益，在实际操作中，该规定有利于促进劳动关系的和谐稳定、保护双方权益、促进企业规范管理，我们应当认真遵守劳动合同法第三十六条的规定，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的持续发展。
