劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法第87条：劳动者权益的守护神
在我国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着举足轻重的地位，劳动合同法第87条作为保护劳动者权益的重要条款，对于规范企业与劳动者之间的关系，维护劳动市场的公平与正义，起到了至关重要的作用，本文将详细解读劳动合同法第87条的内容及其在实践中的应用。
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要针对的是用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了法律规定的情形，对劳动者造成的损失进行赔偿。
1、适用范围：该条款适用于所有与劳动者签订劳动合同的用人单位，包括各类企业、事业单位、社会团体等。
2、违法行为：用人单位在解除或终止劳动合同时，如存在违反劳动合同法规定的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，即构成违法行为。
3、赔偿标准：对于用人单位的违法行为，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限、月工资水平等因素确定。
4、法律责任：用人单位如违反该条款规定，将面临法律追究，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
劳动合同法第87条在实践中的应用广泛，对于维护劳动者权益、促进劳动市场公平竞争具有重要意义，以下为几个典型案例：
1、用人单位违法解雇员工：某公司因经营不善，违法解雇了数名员工，这些员工依据劳动合同法第87条，要求公司支付赔偿金，经过劳动仲裁和法院审理，公司最终被判决支付二倍的经济补偿。
2、劳动者因病无法工作被解雇：某员工因病无法继续工作，用人单位在未支付任何经济补偿的情况下解除了劳动合同，该员工依据劳动合同法第87条提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金，法院经审理认定用人单位违法解雇，判决支付赔偿金。
3、用人单位未提前通知解雇：某公司未提前通知即解雇了员工，员工依据劳动合同法第87条要求公司支付赔偿金，公司因未能提供合法解除劳动合同的证据，最终被判决支付赔偿金。
劳动合同法第87条是保护劳动者权益的重要法律条款，对于规范企业与劳动者之间的关系、维护劳动市场的公平与正义具有重要意义，该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，如存在违法行为，应向劳动者支付赔偿金，这不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了企业遵守劳动法律法规，维护了劳动市场的秩序。
在实践应用中，劳动合同法第87条为劳动者提供了有力的法律武器，使他们能够依法维护自己的权益，该条款也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，避免因违法行为而承担法律责任。
劳动合同法第87条是劳动者权益的守护神，它为劳动者提供了法律保障，也为企业提供了规范行为的指南，在未来，我们期待这一条款能够继续发挥其重要作用，为构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动市场的公平与正义做出更大的贡献。
