《广东省工资支付条例》第三十九条规定了关于工资支付的相关要求。该条例强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并明确了工资支付的时间、方式和标准。还规定了用人单位在特殊情况下支付工资的特殊规定，如劳动者因病假、事假等原因未能提供正常劳动的，用人单位应当按照规定支付相应的工资待遇。该条例旨在保障劳动者的合法权益，促进广东省工资支付的规范化和法制化。
本文目录导读：
广东省工资支付条例：保障劳动者权益的基石
在广东省，工资支付是劳动者最为关心的问题之一，为了保障劳动者的合法权益，广东省政府制定并实施了《广东省工资支付条例》（以下简称“条例”），这一条例的出台，不仅为广东省的工资支付提供了明确的法律依据，也为劳动者和用人单位之间的权益关系提供了有力的保障。
随着社会经济的发展，广东省的劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的权益关系也日益复杂，为了维护劳动者的合法权益，保障工资支付的公平、公正和及时性，广东省政府制定了这一条例，该条例的出台，不仅有利于规范用人单位的工资支付行为，也有利于提高劳动者的生活水平，促进社会和谐稳定。
《广东省工资支付条例》主要包括以下几个方面：
1、工资支付的原则和标准，该条例明确了工资支付的依据、标准和方式，规定了最低工资制度和加班加点工资制度等。
2、工资支付的周期和形式，该条例规定了用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
3、工资支付的特殊情况，该条例针对特殊情况下的工资支付问题进行了规定，如劳动者因病、工伤等原因不能正常工作时的工资支付问题等。
4、劳动者的权益保障，该条例规定了劳动者在工资支付方面的权益，如知情权、申诉权等，并规定了用人单位应当承担的法律责任。
自《广东省工资支付条例》实施以来，广东省的工资支付状况得到了明显的改善，用人单位的工资支付行为得到了规范，拖欠或克扣工资的现象得到了有效遏制；劳动者的权益得到了更好的保障，劳动者的生活水平得到了提高，该条例的实施还促进了广东省的经济发展和社会和谐稳定。
广东省将继续完善《广东省工资支付条例》，以更好地适应社会经济发展的需要，将进一步加强对用人单位的监管力度，确保工资支付的公平、公正和及时性，将加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，还将加强与其他省份的合作与交流，共同推动我国工资支付制度的完善和发展。
《广东省工资支付条例》是保障劳动者权益的重要法规，它不仅为广东省的工资支付提供了明确的法律依据，也为劳动者和用人单位之间的权益关系提供了有力的保障，在未来，广东省将继续完善这一条例，以更好地适应社会经济发展的需要，为劳动者的权益保障提供更加坚实的保障。
