三八妇女节，妇女享有六大法律知识保障：，，1. 平等就业权利：法律保障妇女平等就业机会。，2. 工资待遇平等：妇女享有与男性同工同酬的权利。，3. 特殊保护：法律对妇女在孕期、产期、哺乳期等提供特殊保护。，4. 禁止性骚扰：法律禁止对妇女的任何形式的性骚扰。，5. 离婚权益：妇女在离婚时享有平等分割财产等权益。，6. 法律援助：为妇女提供法律援助，保障其合法权益。，，三八妇女节，关注妇女权益，维护妇女合法权益，促进社会和谐发展。
本文目录导读：
三八妇女节：了解六个法律知识，为女性权益保驾护航
随着社会的发展，女性的地位和权益越来越受到重视，每年的三八妇女节，都是我们回顾历史、关注女性权益的重要时刻，在这个特殊的日子里，让我们一起来了解六个与女性相关的法律知识，为女性权益保驾护航。
平等就业权是女性享有的一项基本权利，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性在就业过程中享有与男性平等的权利和机会，任何单位和个人不得以性别为由拒绝录用女性或者给予歧视待遇，如果女性在求职过程中遇到性别歧视的情况，可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
婚姻家庭是女性生活的重要组成部分，婚姻家庭权益的保障对于女性来说至关重要。《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻双方应当互相尊重、互相爱护，共同维护家庭和谐，法律还规定了女性在婚姻家庭中的特殊保护措施，如离婚时对女性合法权益的保护、夫妻共同财产的分割等。
反家庭暴力法是保护女性免受家庭暴力侵害的重要法律。《中华人民共和国反家庭暴力法》规定了对家庭暴力的预防、处置、救助和责任追究等方面的内容，如果女性在家庭生活中遭受暴力侵害，可以向公安机关报案，并依法获得保护，法律还规定了加害人的法律责任和处罚措施。
《中华人民共和国妇女权益保障法》是保障女性权益的专门性法律，该法规定了女性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的权益保障措施，为女性提供了全方位的法律保护，如果女性的权益受到侵害，可以依法向有关部门投诉或者寻求法律援助。
针对女性的生理特点和职业特点，我国还制定了一些劳动保护特别规定。《女职工劳动保护特别规定》对女性职工在孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护做出了明确规定，保障了女性职工的身体健康和安全，该规定还规定了女职工在职业病防治、安全卫生等方面的权利和义务。
性骚扰是严重侵害女性权益的行为，我国也制定了《性骚扰防治法》来保护女性的合法权益，该法规定了性骚扰的定义、防治措施、责任追究等内容，为受害者提供了法律支持和保障，如果女性在工作中或者生活中遭受性骚扰，可以向单位或者公安机关报案，并依法获得保护。
三八妇女节不仅是庆祝女性成就的时刻，更是关注和保障女性权益的重要时刻，通过了解这六个法律知识，我们可以更好地维护女性的合法权益，为女性的发展进步贡献力量，希望每一个女性都能够了解这些法律知识，学会用法律武器维护自己的权益，让我们的生活更加美好、和谐。
