劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中包含诸多法律知识。劳动者享有合法权益，包括工资、休息休假、劳动安全卫生等；用人单位应遵守劳动合同法，与劳动者签订书面合同并保障其履行；劳动法还规定了劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动法还对工作时间、加班、解雇等方面有明确规定，以维护劳动者的合法权益。遵守劳动法，对于保障劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文目录导读：
每日一学：劳动法法律知识普及
劳动法，作为保障劳动者权益的重要法律，对于我们每一个劳动者来说都至关重要，本文将每天为大家普及一个劳动法相关的法律知识，让我们共同了解并维护自己的合法权益。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、保险、福利、劳动安全卫生、劳动争议等方面的内容。
每天一个法律知识：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，劳动合同应当以书面形式签订，并一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
每天一个法律知识：劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康，劳动者还有权参加社会保险，享受社会保险待遇。
每天一个法律知识：工资是劳动者从事劳动的报酬，是劳动者生存和发展的基本保障，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
每天一个法律知识：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，当发生劳动争议时，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式解决，劳动法还规定了劳动争议的管辖范围和程序，为劳动者提供了有效的维权途径。
每天一个法律知识：劳动合同的解除与终止是劳动关系结束的法律程序，在劳动合同期满或者双方协商一致的情况下，可以解除或终止劳动合同，但需要注意的是，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金等费用，以保障劳动者的合法权益。
每天一个法律知识：特殊劳动群体包括女职工、未成年工等特殊群体，针对这些特殊群体，劳动法规定了特别的保护措施和待遇，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的保护措施；未成年工的劳动时间和强度应当符合其身心发展特点等，这些规定旨在保障特殊群体的合法权益，促进社会的公平与和谐。
就是关于劳动法每天一个法律知识的简要介绍，通过了解这些法律知识，我们可以更好地维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们也应当尊重用人单位的合法权益，共同营造一个公平、公正的劳动关系环境。
