劳动法律知识十问十答：，，1. 劳动合同签订的注意事项有哪些？，2. 劳动者如何维权？，3. 工资支付标准及支付方式是什么？，4. 加班工资如何计算？，5. 社会保险和公积金的缴纳规定是什么？，6. 试用期规定及注意事项有哪些？，7. 劳动合同解除的条件和程序是什么？，8. 劳动争议的解决途径有哪些？，9. 劳动者在职业病防治方面的权益如何保障？，10. 企业如何进行劳动法合规管理？，，以上是劳动法律知识十问十答的概要内容，涵盖了劳动合同、工资支付、社会保险、试用期、劳动争议、职业病防治及企业合规管理等方面的重要法律规定。
本文目录导读：
劳动法律知识十问十答
答：劳动法是指调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范总称，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同、工资、保险、福利、劳动安全卫生、劳动争议等方面的内容。
二、问：劳动者与用人单位签订劳动合同时需要注意哪些问题？
答：在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几个方面：
1、确认用人单位的合法性，包括企业注册信息、营业执照等；
2、仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；
3、确认工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体细节；
4、注意合同期限和试用期等相关条款；
5、保留好合同副本，以备后续维权之需。
答：劳动者在遇到劳动权益受到侵害时，可以通过以下途径进行维权：
1、与用人单位协商解决；
2、向劳动监察部门投诉举报；
3、申请劳动仲裁；
4、提起劳动诉讼。
答：劳动合同的必备条款包括以下几个方面：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险等福利待遇；
8、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
答：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
答：用人单位不能随意辞退员工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位辞退员工需要符合法律规定的条件和程序，如与员工协商一致、员工存在过错等，否则，用人单位需要承担相应的法律责任。
答：劳动者在工作中发生工伤，应当立即向用人单位报告，并按照规定进行医疗救治，用人单位应当在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并协助劳动者申请工伤认定，经认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇。
答：工资支付保障制度是指为保障劳动者获得合法工资而建立的一系列制度和措施，包括按时支付工资、足额支付工资、支付工资的记录和凭证等制度和措施，用人单位应当遵守国家和地方有关工资支付保障制度的规定，保障劳动者的合法权益。
答：劳动者在加班时享有以下权益：
1、获得加班费或者调休等补偿；
2、加班时间不得超过法定标准；
3、保障身体健康和安全；
4、享有与正常工作时间相同的劳动保护和福利待遇，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
答：预防和处理劳动争议需要从以下几个方面入手：
1、加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务；
2、建立和谐的劳动关系，加强沟通和协商；
3、加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识；
