发生工伤后，应立即走以下流程：及时将受伤员工送往医院治疗并保存相关医疗证明；向当地劳动保障行政部门报告工伤情况，并申请工伤认定；提交工伤认定申请表、医疗证明等材料；等待劳动保障行政部门认定工伤并出具认定结论；根据认定结论享受相应的工伤保险待遇。整个流程需注意保留相关证据和材料，确保权益得到保障。
本文目录导读：
工伤处理流程详解
工伤，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中，因意外伤害或患职业病所导致的身体伤害或健康损害，对于劳动者来说，了解工伤的申报、认定、治疗及赔偿等流程至关重要，本文将详细解析工伤处理流程，帮助大家更好地应对工伤问题。
当劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时，应立即向所在单位报告，单位在得知情况后，需在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故，这是工伤申报的第一步，也是后续处理的基础。
1、工伤认定申请：单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，申请材料包括工伤事故报告、劳动者身份证明、医疗证明等。
2、审核材料：社会保险行政部门收到申请后，将对申请材料进行审核，审核内容包括事故发生的真实性、劳动者与单位的关系、医疗证明等。
3、认定结果：社会保险行政部门在受理申请后，将在60日内作出工伤认定决定，如认定为工伤，将出具《工伤认定书》。
1、急救治疗：劳动者在事故发生后，应立即接受急救治疗，急救治疗应在就近的医疗机构进行。
2、住院治疗：如需住院治疗，劳动者应按照医疗机构的要求进行住院治疗，治疗期间，单位需关心劳动者的身体状况，协助其完成各项治疗工作。
3、康复治疗：劳动者康复期间，可享受工伤保险基金支付的康复费用，单位应协助劳动者完成康复计划的执行。
1、申请赔偿：单位或劳动者可向社会保险行政部门申请工伤保险赔偿，申请材料包括《工伤认定书》、医疗费用发票、劳动能力鉴定证明等。
2、审核赔偿：社会保险行政部门在收到申请后，将对申请材料进行审核，审核内容包括劳动者受伤情况、医疗费用、劳动能力等。
3、赔偿决定：社会保险行政部门根据审核结果，作出赔偿决定，赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
4、支付赔偿：工伤保险基金将根据社会保险行政部门的决定，将赔偿款项支付给单位或劳动者。
1、劳动能力鉴定：劳动者因工致残后，需进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是对劳动者伤残程度和劳动能力的评估，是确定工伤保险待遇的重要依据。
2、待遇调整：根据劳动能力鉴定结果，社会保险行政部门将调整劳动者的工伤保险待遇，如劳动者的伤残程度较重，将享受更高的工伤保险待遇。
1、及时申报：劳动者和单位应尽快完成工伤申报和认定工作，以免影响后续治疗和赔偿。
2、保留证据：劳动者在事故发生后，应保留相关证据，如事故现场照片、医疗费用发票等，以便后续申请赔偿时使用。
3、了解政策：劳动者和单位应了解相关政策法规，确保自己的权益得到保障。
4、配合调查：在工伤认定和赔偿过程中，劳动者和单位应积极配合社会保险行政部门的调查工作。
了解工伤处理流程对于保障劳动者的权益至关重要，当发生工伤时，劳动者和单位应按照上述流程进行申报、认定、治疗和赔偿等工作，也要注意保留证据、了解政策并配合调查工作，以确保自己的权益得到保障。
