摘要：当辞职申请被拒绝且公司不允许员工离职时，员工可能会面临自动离职的困境。对此，可以采取一些措施应对。可以与公司沟通协商，了解原因并争取尽快解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，如咨询劳动仲裁机构或律师等。也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。面对辞职一直拖着不让走的情况，员工应保持冷静，采取合法途径解决问题，维护自己的权益。
本文目录导读：
面对“辞职不批，你敢走就是自动离职”的困境，如何维护个人权益？
在当今社会，由于各种原因，我们有时会面临辞职却不被批准的困境，甚至有些公司会以“辞职不批，你敢走就是自动离职”的威胁来束缚员工，面对这样的困境，我们应该如何维护自己的合法权益呢？本文将就此问题展开讨论。
我们需要明确辞职与自动离职的区别，辞职是员工主动提出解除与公司的劳动合同关系，而自动离职则是员工在未办理离职手续或未得到公司批准的情况下擅自离开工作岗位，在大多数情况下，公司需要批准员工的辞职申请，并办理相应的离职手续，如果公司以“你敢走就是自动离职”来威胁员工，实际上是不符合劳动法规的。
面对“辞职不批，你敢走就是自动离职”的困境，我们可以采取以下策略：
1、了解相关法律法规：在决定辞职前，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，这样在面对公司的威胁时，我们可以更加从容地应对。
2、沟通与协商：在提出辞职申请后，应与公司进行沟通与协商，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的决定及原因，并表达出对公司的感激之情，通过沟通与协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
3、保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等，这些证据在后续的劳动争议中可能会起到关键作用。
4、寻求法律援助：如果公司一直不批准辞职申请，并采取威胁等不当手段，我们可以寻求法律援助，请律师协助我们分析问题、提供法律意见，并在必要时代表我们与公司进行谈判或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
5、坚持原则：在面对公司的威胁时，我们不能轻易放弃自己的合法权益，应坚持原则，维护自己的尊严和权益，也要注意保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。
维护个人权益对于员工来说至关重要，它是保障我们合法权益的重要手段，在劳动关系中，员工和公司是平等的主体，我们应该享有平等的权利和机会，如果我们的权益受到侵害，我们应该勇敢地站出来维护自己的合法权益，维护个人权益有助于促进公司的健康发展，当员工的权益得到保障时，他们会更愿意为公司付出更多的努力和汗水，从而促进公司的长远发展，维护个人权益也是社会进步的体现，只有当每个人的权益得到保障时，社会才能更加和谐、稳定地发展。
面对“辞职不批，你敢走就是自动离职”的困境，我们应该保持冷静和理性，了解相关法律法规，与公司进行沟通与协商，并寻求法律援助来维护自己的合法权益，我们也要坚持原则，维护自己的尊严和权益，我们才能更好地保护自己，促进公司的健康发展，推动社会的进步，希望本文能为大家提供有益的参考和帮助。
在未来的日子里，让我们共同努力，为构建和谐、稳定的劳动关系和社会环境贡献自己的力量。
