劳动仲裁中，最忌讳的十句话包括：不承认错误、推卸责任、无理取闹、威胁仲裁员、不尊重对方、不遵守仲裁程序、不提供证据、不配合调解、态度傲慢、言语攻击等。在劳动仲裁之前，需要注意的五件事包括：了解仲裁程序和规定、收集相关证据和资料、确定仲裁请求和诉求、选择合适的仲裁机构和仲裁员、保持冷静和理性，尊重法律程序和对方权益。
本文目录导读：
劳动仲裁中应避免的十种言辞
在劳动仲裁过程中，言辞的运用至关重要，恰当的言辞可以有效地维护自己的权益，而不当的言辞则可能使情况变得更加复杂，本文将详细阐述劳动仲裁最忌讳的十句话，帮助劳动者在仲裁过程中避免不当言辞，更好地维护自己的合法权益。
1、“你们就是偏袒公司！”
在劳动仲裁中，切忌使用攻击性言辞，这种言辞不仅无法解决问题，反而会激化矛盾，给仲裁员留下不良印象，应保持冷静，理性陈述事实和理由。
2、“你答应我，我就怎么样……”
在仲裁过程中，不要轻易相信对方的承诺，要依据事实和法律，提出自己的合理要求，不要被对方的言辞所左右，以免影响自己的判断和决策。
3、“你们必须给我一个公道，否则我就……”
在劳动仲裁中，切忌夸大其词，要实事求是地陈述事实和理由，避免使用过于激烈的言辞，否则，可能会给仲裁员留下不信任感，影响仲裁结果。
4、“你们这是不公正的！”/ “我受不了了！”
情绪失控是劳动仲裁中最忌讳的言辞之一，要保持冷静，理性地表达自己的观点和诉求，如果情绪过于激动，可能会给仲裁员留下不良印象，影响仲裁结果。
5、“这不是我的错！”/ “我早就说过……”
在劳动仲裁中，推卸责任只会让情况变得更加复杂，要勇于承担自己的责任，同时也要明确指出对方的责任，这样才能更好地解决问题，维护自己的合法权益。
6、“我就是要个说法！”/ “你们必须给我一个满意的答复！”
无理取闹的言辞只会让事情变得更加复杂，在劳动仲裁中，要依据事实和法律，提出合理的诉求，也要尊重仲裁员的决定，接受合理的仲裁结果。
7、“你算什么？你懂什么？”/ “你根本不了解我的情况！”
在劳动仲裁中，要尊重对方，以理服人，不要使用侮辱性或贬低性的言辞，否则可能会激化矛盾，影响仲裁进程，要尊重对方的观点和诉求，以平和的方式解决问题。
8、“我告诉你……”（无证据支持）
在劳动仲裁中，证据是至关重要的，没有证据支持的观点和诉求很难得到仲裁员的认可，在提出自己的观点和诉求时，要提供充分的证据支持，这样才能更好地维护自己的合法权益。
9、“我不管规定，我就要这样做！”/ “你们的规定太不公平了！”
在劳动仲裁中，要遵守相关规定和程序，如果不遵守规定，可能会影响仲裁结果的有效性，要认真了解相关规定和程序，按照要求进行操作，如有疑问或不满，可以向仲裁机构咨询或申诉。
10、“我直接找法院去解决！”/ “我不用走这个程序。”
劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序之一，不能轻视或跳过这个程序，如果轻视法律程序或不遵守规定，可能会影响自己的合法权益，要认真对待劳动仲裁程序，按照规定进行操作，如有需要，可以寻求专业律师的帮助和建议。
在劳动仲裁过程中，言辞的运用至关重要，要避免使用攻击性、夸大其词、情绪失控等不当言辞，以理服人、尊重对方、提供充分证据支持自己的观点和诉求，要遵守相关规定和程序，认真对待劳动仲裁程序，这样才能更好地维护自己的合法权益。
