如果员工工作了20多天后突然离职，且雇主拒绝支付其应得的工资，可以采取以下措施：与雇主进行沟通，明确提出工资要求并解释情况。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提交相关证据以证明自己的工作时长和应得工资。如果仲裁无效，还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。员工有权获得应得的工资，雇主应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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员工工作20天后突然离职，工资如何处理？
在企业的日常运营中，员工流动是一个常见的现象，当一名员工在仅仅工作了20天后就突然提出离职，这无疑给企业带来了一定的困扰，尤其是关于其工资的处理问题，本文将探讨这种情况下的工资处理方式，以及企业应如何应对此类问题。
员工离职的原因多种多样，可能包括个人发展需求、工作环境不适应、薪资待遇不满意等，在员工仅工作20天就提出离职的情况下，企业首先需要了解员工离职的具体原因，这有助于企业发现自身在人力资源管理方面存在的问题，从而进行改进。
1、合同约定优先：企业在处理员工工资问题时，应首先依据双方签订的劳动合同进行，劳动合同中通常会明确规定工资的发放方式、时间和条件等，企业应严格按照合同约定执行。
2、公平合理：在处理员工工资问题时，企业应遵循公平、合理的原则，这包括确保工资计算的准确性、及时性以及透明度，避免因处理不当而引发员工的不满和纠纷。
3、依法合规：企业应遵守国家相关法律法规，确保工资处理过程合法合规，如遇到法律问题，企业应及时咨询专业法律人士，避免因违规操作而引发法律风险。
1、核实工作天数和薪资标准：在员工提出离职后，企业应首先核实员工的工作天数和薪资标准，这包括计算员工实际工作天数、核对薪资发放记录等，以确保工资计算的准确性。
2、结算工资：根据核实的结果，企业应按照劳动合同约定的薪资标准和结算方式，及时结算员工的工资，如劳动合同中没有明确规定，企业可与员工协商确定结算方式。
3、处理未结算的费用：如果员工在工作中产生了未结算的费用（如差旅费、培训费等），企业应与员工进行沟通，协商确定费用的结算方式和时间。
4、关注离职后的社保问题：企业还应关注员工的社保问题，确保员工的社保关系得到妥善处理，如员工离职后需继续参加社保，企业应协助员工办理相关手续。
1、加强人力资源管理：企业应加强人力资源管理，提高员工的归属感和满意度，这包括提供良好的工作环境、合理的薪资待遇、完善的培训机制等，以降低员工离职率。
2、完善合同管理：企业应完善合同管理，明确规定工资的发放方式、时间和条件等，以避免因合同约定不清而引发的工资纠纷。
3、建立沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，与员工保持密切联系，及时了解员工的需求和意见，这有助于企业及时发现并解决潜在的问题，降低员工离职率。
4、依法处理纠纷：如遇到工资纠纷问题，企业应依法处理，及时与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，如无法达成一致，企业可寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。
当员工在仅工作20天后就提出离职时，企业应遵循合同约定、公平合理和依法合规的原则处理其工资问题，企业也应加强人力资源管理、完善合同管理、建立沟通机制并依法处理纠纷，以降低员工离职率并维护企业的合法权益。
