离职时需要带走的三个证明主要包括：离职证明、社保缴纳证明和公积金提取证明。离职证明是证明员工与原公司解除劳动关系的文件，需由原公司人事部门出具并盖章；社保缴纳证明是记录员工社保缴纳情况的证明文件，可向社保部门申请打印；公积金提取证明则是用于提取个人公积金账户余额的证明，需在离职后向公积金管理部门申请办理。在书写离职证明时，应简洁明了地写明员工姓名、入职和离职时间、工作岗位以及解除劳动关系的原因等信息。
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离职时不可或缺的三大证明
在职业生涯中，离职是一个常见的现象，无论是出于个人发展、工作环境的改变还是公司调整等原因，离职都是我们必须要面对的，在离职过程中，除了办理离职手续、交接工作等重要事项外，还有一项重要的任务就是带走属于自己的三个证明，本文将详细介绍这三个证明是什么，以及为什么离职时要带走它们。
1、离职证明
离职证明是离职过程中最重要的证明之一，它是用来证明员工与原公司之间的雇佣关系已经终止的证明文件，离职证明通常包括员工姓名、入职时间、离职时间、工作岗位、薪资等信息，这个证明对于员工来说非常重要，因为它涉及到员工的社保、公积金等后续问题。
2、社保转移证明
社保转移证明是记录员工社保缴纳情况的证明文件，在离职时，员工需要向原公司申请开具社保转移证明，以便在新公司继续缴纳社保，社保转移证明包括员工姓名、身份证号、社保缴纳记录等信息，是员工在新公司办理社保的重要依据。
3、公积金提取证明
公积金提取证明是记录员工公积金缴纳情况的证明文件，如果员工在离职后需要使用公积金，就需要向原公司申请开具公积金提取证明，公积金提取证明包括员工姓名、公积金账号、缴纳记录等信息，是员工提取公积金的重要依据。
1、保障个人权益
离职证明、社保转移证明和公积金提取证明是保障个人权益的重要文件，它们记录了员工的工作经历、社保和公积金缴纳情况，是员工在新公司继续工作或进行其他社会活动的重要依据，如果员工没有带走这些证明文件，可能会影响到自己的社保、公积金等后续问题，甚至可能影响到自己的就业和发展。
2、维护个人信用
这些证明文件对于维护个人信用也非常重要，在求职过程中，这些证明文件可以作为个人履历的佐证，让新公司更好地了解自己的工作经历和社保、公积金缴纳情况，这些证明文件也可以作为个人信用的体现，让银行等金融机构更好地评估自己的信用状况。
在离职时，员工需要向原公司人事部门申请开具这三个证明文件，离职证明和社保转移证明可以在离职当天或几天内办理完成，而公积金提取证明则需要根据当地公积金管理机构的规定进行办理，在办理这些证明文件时，需要注意以下几点：
1、确认证明文件的真实性
在收到这些证明文件后，员工需要仔细核对证明文件的真实性，确保文件上的信息准确无误，如果发现任何问题，需要及时向原公司人事部门进行反馈和更正。
2、保留好证明文件的原件和复印件
在带走这些证明文件时，员工需要保留好它们的原件和复印件，原件用于办理相关手续和提交给新公司等场合，而复印件则可以用于备份和留存。
3、按照规定使用这些证明文件
在办理相关手续或提交给新公司时，员工需要按照规定使用这些证明文件，不要将它们随意丢弃或泄露给他人，以免造成不必要的麻烦和损失。
离职要带走的三个证明是保障个人权益和维护个人信用的重要文件，在离职过程中，员工需要认真办理这些证明文件的手续，并妥善保管好它们的原件和复印件，才能更好地保障自己的权益和信用。
