劳动者应懂得的法律知识包括：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，涉及劳动者的权利和义务、劳动合同的签订、解除和终止、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等方面的规定。劳动者应了解自身权益，遵守法律法规，维护自身合法权益，同时也要履行劳动义务，为企业的稳定发展做出贡献。
本文目录导读：
劳动者应掌握的法律知识
在当今社会，劳动者是社会发展的重要力量，他们通过自己的辛勤劳动为社会进步做出了巨大的贡献，随着社会的发展，劳动者的权益保护问题也日益凸显，为了更好地保护劳动者的权益，劳动者需要懂得一些基本的法律知识，本文将详细介绍劳动者应掌握的法律知识。
劳动者需要了解劳动法的基本原则，这些原则包括平等、自愿、协商一致、公平公正等，这些原则是保障劳动者权益的基础，也是劳动者在劳动过程中应当遵循的准则。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，劳动者需要了解劳动合同的签订程序、内容、变更和解除等规定，在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问应及时与用人单位协商，在履行劳动合同过程中，劳动者应按照合同约定完成工作任务，同时也要保护自己的合法权益。
劳动者在劳动过程中享有多种权益，如工资、保险、福利、休息休假等，劳动者需要了解这些权益的具体内容和保障措施，如工资支付的规定、社会保险的缴纳、劳动安全卫生等，当劳动者的权益受到侵害时，劳动者有权依法维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。
在劳动过程中，劳动者与用人单位之间可能会发生各种劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动者需要了解劳动争议的处理程序和途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等，在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
对于一些特殊劳动群体，如女职工、未成年工、残疾人等，国家有特殊的法律保护措施，劳动者需要了解这些特殊群体的法律保护规定，如女职工的孕期、产期、哺乳期保护，未成年工的特殊保护等，用人单位应当按照国家规定为这些特殊群体提供相应的保护措施。
当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者可以通过法律援助和法律服务来维护自己的权益，劳动者需要了解法律援助的条件和程序，如申请法律援助的条件、申请流程等，劳动者也可以通过律师、法律服务机构等途径获取法律帮助和服务。
除了以上具体的法律知识外，劳动者还需要提高自己的法律意识，这包括了解国家法律法规、政策规定等，增强自己的法律观念和法治意识，只有具备了较强的法律意识，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。
劳动者要懂得的法律知识很多，但只要我们认真学习、积极了解，就能更好地保护自己的权益，政府和社会也应当加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律素质和法治意识，我们才能共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。
