劳动争议法律知识点涉及劳动合同、工资福利、解雇与裁员、工作时间与休息休假等法律问题。当发生劳动争议时，应遵循合法、公正、及时解决的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。法律保障劳动者权益，如劳动合同的签订、工资支付保障、解雇的合法性等。劳动者也有义务遵守劳动纪律，维护企业正常秩序。劳动争议的法律处理需依据相关法律法规，确保双方权益得到保障。
本文目录导读：
劳动争议法律知识点详解
随着社会的快速发展，劳动争议问题日益突出，劳动争议法律知识点也成为了人们关注的焦点，本文将详细介绍有关劳动争议的法律知识点，帮助大家更好地了解劳动争议的解决方式和相关法律规定。
劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因工资、福利、工时、保险、解雇等事项产生的分歧和矛盾，劳动争议的解决对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
1、劳动合同法
劳动合同是调整劳动关系的基本法律文件，是保障劳动者权益的重要依据，在劳动合同法中，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，劳动者和用人单位应当按照合同约定履行各自的义务，如发生争议，应当依据合同约定和法律规定进行解决。
2、劳动法
劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，在劳动法中，涉及到了工资、工时、保险、解雇等方面的规定，是解决劳动争议的重要法律依据。
3、劳动争议处理程序法
劳动争议处理程序法规定了劳动争议的解决方式和程序，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，协商和调解是解决劳动争议的首选方式，仲裁是解决劳动争议的重要途径，而诉讼则是解决劳动争议的最终手段。
4、工会法
工会法规定了工会的组织形式、职责和权利等方面的规定，工会是维护劳动者权益的重要组织，可以代表劳动者与用人单位进行协商和调解，协助劳动者解决劳动争议。
1、协商解决
协商解决是解决劳动争议的首选方式，劳动者和用人单位可以通过协商达成一致，解决争议，协商应当遵循平等、自愿、公正、诚信的原则。
2、调解解决
调解解决是解决劳动争议的重要方式，劳动者和用人单位可以自愿选择调解机构进行调解，调解机构应当依据法律法规和事实情况，公正地调解争议。
3、仲裁解决
仲裁解决是解决劳动争议的重要途径，当劳动者和用人单位无法通过协商或调解解决争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构应当依据法律法规和事实情况，公正地仲裁争议。
4、诉讼解决
诉讼解决是解决劳动争议的最终手段，当劳动者和用人单位无法通过其他方式解决争议时，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依据法律法规和事实情况，作出公正的判决。
劳动争议法律知识点是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据，了解劳动争议法律知识点，掌握劳动争议的解决方式，对于维护自身权益、促进社会和谐具有重要意义，希望本文能够帮助大家更好地了解劳动争议法律知识点，为解决劳动争议提供参考。
