劳动法法律知识竞赛题目涵盖广泛，包括但不限于：劳动合同签订要点、工作时间与休息休假、工资福利、社会保险与福利待遇、劳动保护与职业病防治、解除劳动合同及经济补偿等方面。试题形式多样，旨在检验参赛者对劳动法相关规定的掌握程度和应用能力。通过竞赛，提高公众对劳动法知识的了解和遵守，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动法法律知识竞赛题目探讨
在当今社会，劳动法对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有极其重要的意义，为了普及劳动法知识，提高公众对劳动法相关规定的认识，各类劳动法法律知识竞赛应运而生，本文将围绕劳动法法律知识竞赛题目展开讨论，旨在帮助读者更好地理解劳动法相关知识。
劳动法法律知识竞赛题目通常包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等多种类型，这些题目旨在全面考察参赛者对劳动法相关规定的掌握程度。
1、选择题
（1）根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？
（2）劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？
（3）根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头约定的劳动合同是否具有法律效力？
2、填空题
（1）劳动者在劳动过程中因工负伤，享受工伤假期间，工资待遇如何？______。
（2）根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳______和______等社会保险费用。
3、简答题
（1）请简述劳动合同的必备条款。
（2）劳动者在劳动合同期限内被录用的，用人单位能否随意解除劳动合同？请说明理由。
4、案例分析题
（1）某公司员工因工负伤，公司未按照规定支付工伤假期间的工资待遇，员工应如何维权？
（2）一家公司招聘员工时，口头约定了较高的工资待遇，但实际签订的劳动合同中工资待遇低于口头约定，员工发现后应如何处理？
1、选择题答案
（1）根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，答案为80%。
（2）劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，答案为以上情况。
（3）根据《劳动合同法》规定，口头约定的劳动合同不具有法律效力，因此应当以书面形式订立，答案为否。
2、填空题答案
（1）劳动者在劳动过程中因工负伤，享受工伤假期间，工资待遇与原工资水平相当，答案为“与原工资水平相当”。
（2）根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用，答案为养老保险、医疗保险等。
3、简答题答案
（1）劳动合同的必备条款包括：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（2）劳动者在劳动合同期限内被录用的，用人单位不能随意解除劳动合同，如果用人单位需要解除劳动合同，应当符合《劳动法》规定的解除条件，并提前通知劳动者，支付经济补偿等，用人单位不能随意解除劳动合同。
通过对劳动法法律知识竞赛题目的探讨，我们可以看出劳动法对于保障劳动者权益的重要性，随着社会的发展和进步，劳动法将会更加完善和严格，我们也应该加强对劳动法的宣传和普及，提高公众对劳动法相关规定的认识和理解，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。
