如果未签订合同而自己选择辞职，通常不需要进行赔偿。但若雇主存在违法行为，如未支付工资或未提供劳动保障等，劳动者可要求赔偿。至于双倍工资赔偿，通常需要满足一定条件，如因雇主原因未签订合同且工作满一定期限等。具体赔偿情况需根据实际情况和法律法规进行判断。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
本文目录导读：
关于没签合同自己辞职的赔偿问题探讨
在劳动关系的建立过程中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，有时候劳动者可能会在没有签订合同的情况下选择辞职，这时就可能出现一些关于赔偿的疑问和争议，本文将围绕“没签合同自己辞职了怎么赔偿”这一问题展开讨论。
在现实工作中，由于各种原因，劳动者与用人单位之间可能没有及时签订劳动合同，这种情况下，一旦劳动者选择辞职，就可能涉及到赔偿问题，对于劳动者而言，了解在未签合同情况下辞职的赔偿规则，有助于维护自身权益，避免因不了解规定而遭受不必要的损失，探讨这一问题具有重要的现实意义。
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，那么双方的权利和义务将难以界定，即使没有书面合同，劳动关系依然存在，双方仍需遵循劳动法的相关规定，即使没有签订合同，用人单位和劳动者在劳动关系中仍需承担相应的法律责任。
1、劳动者主动辞职的情况下，通常不需要向用人单位支付赔偿，如果劳动者在辞职前给用人单位造成了经济损失，那么可能需要承担一定的赔偿责任。
2、如果没有签订合同且劳动者主动辞职，但用人单位认为劳动者存在违约行为并要求赔偿时，这需要根据具体情况来判断，如果用人单位能提供足够的证据证明劳动者的确存在违约行为并造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任，反之，如果用人单位无法提供充分证据，那么劳动者可能不需要承担赔偿责任。
1、了解相关法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同签订、解除及赔偿的规定，以便在处理相关问题时能够有明确的法律依据。
2、保留相关证据：劳动者在辞职前应保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
3、与用人单位协商：如果劳动者认为自己没有违反规定而用人单位要求赔偿时，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
4、寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就赔偿问题达成一致意见时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
没签合同自己辞职了怎么赔偿的问题，需要根据具体情况来判断，劳动者主动辞职的情况下通常不需要向用人单位支付赔偿，如果给用人单位造成了经济损失或被认为存在违约行为时，可能需要承担一定的赔偿责任，在处理相关问题时，劳动者应了解相关法律法规、保留相关证据、与用人单位协商或寻求法律援助等措施来维护自身权益。
对于没签合同的劳动者而言，了解自己在辞职时的权利和义务是非常重要的，通过本文的探讨，希望能帮助读者更好地理解相关问题并采取合适的措施来维护自身权益。
