当被单位劝退时，如何谈赔偿是一个重要的问题。需要了解自己的权益和单位的规章制度，确定是否有权获得赔偿。可以与单位协商，提出自己的诉求和期望的赔偿金额。在谈判过程中，可以提供相关证据和资料来支持自己的诉求，如工资单、工作记录等。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。在谈判时，要保持冷静、理性，不要过于情绪化或激动。也要注意保留好相关证据和记录，以备后续处理。与单位进行合理的沟通和协商是解决被劝退后赔偿问题的关键。
本文目录导读：
面对单位劝退，如何理性谈赔偿
在现今社会，职场变动频繁，有时候我们可能会面临被单位劝退的情况，面对这种情况，除了要调整好自己的心态，积极面对现实外，还需要了解自己的权益，与单位进行合理的谈判以争取应得的赔偿，本文将就如何与单位谈赔偿进行详细探讨。
在开始与单位进行谈判之前，首先要了解自己的权益，这包括但不限于：
1、劳动合同中关于解雇、赔偿等方面的条款；
2、劳动法规定的劳动者应享有的权益，如工资、加班费、社会保险等；
3、了解单位劝退的具体原因及是否符合劳动法规定的解雇条件。
在了解了自身权益后，应与单位进行沟通，沟通时需注意以下几点：
1、保持冷静：在沟通过程中，要保持冷静，避免情绪化。
2、明确表达诉求：向单位明确表达自己的诉求，包括希望得到的赔偿金额及理由。
3、提供证据：提供相关证据以支持自己的诉求，如劳动合同、工资条等。
4、听取对方意见：认真听取单位的意见和解释，以便更好地了解双方的立场。
在与单位进行谈判时，掌握一定的谈判技巧有助于更好地争取应得的赔偿，具体技巧包括：
1、了解对方底线：在谈判前，尽量了解单位的底线和可接受的范围。
2、合理诉求：根据自身情况提出合理诉求，避免过高或过低。
3、突出重点：在谈判过程中，突出重点，如自己的工作表现、为单位做出的贡献等。
4、善用法律武器：如单位存在违法行为，可善用法律武器维护自身权益。
5、保持灵活性：在谈判过程中，保持灵活性，根据实际情况调整自己的策略。
在谈判过程中，要努力争取应得的赔偿，具体而言，可以从以下几个方面着手：
1、工资赔偿：根据劳动法规定及劳动合同约定，争取合理的工资赔偿。
2、经济补偿：如单位存在违法行为导致解雇，可要求单位支付经济补偿。
3、其他福利：争取其他福利如加班费、社会保险等。
4、协商解决：在双方达成共识的基础上，签订书面协议以保障双方权益。
如觉得自己无法独立与单位进行谈判或谈判过程中遇到困难，可寻求帮助，具体途径包括：
1、咨询专业律师：了解自己的法律权益及如何维护自身权益。
2、寻求工会帮助：加入工会的员工可寻求工会的支持和帮助。
3、向劳动监察部门投诉：如单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉维权。
面对单位劝退时，我们要保持冷静、理性地与单位进行谈判以争取应得的赔偿，在谈判过程中，要了解自身权益、掌握谈判技巧并努力争取合理的赔偿，如遇到困难，可寻求专业帮助以维护自身权益。
