掌握一般常用法律知识是构建和谐社会生活的重要基础。法律知识能够帮助我们了解社会规则，保护自身权益，维护社会公正。通过学习法律，我们可以更好地理解社会秩序，避免违法行为，促进社会和谐稳定。只有当每个人都具备基本的法律意识，才能共同构建一个更加公正、和谐的社会生活。
本文目录导读：
在当今社会，法律知识的重要性日益凸显，无论是个人生活还是企业经营，都需要我们具备一定的法律知识来保护自己的合法权益，本文将介绍一般常用的法律知识，帮助大家更好地了解法律，运用法律，维护自身权益。
民法是调整平等主体之间人身关系和财产关系的法律规范，一般常用的民法知识包括：合同法律制度、物权法律制度、侵权责任法律制度等。
1、合同法律制度：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议，在签订合同时，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式等，合同一旦成立，即具有法律效力，双方必须履行合同义务。
2、物权法律制度：物权是民事主体对物的支配权，物权包括所有权、用益物权和担保物权，物权的设立和转让应当遵循法律规定，保护国家、集体和私人的合法权益。
3、侵权责任法律制度：侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，侵权责任包括财产损失赔偿和精神损害赔偿等，在侵权行为发生时，受害人有权依法要求侵权人承担相应的责任。
刑法是规定犯罪和刑罚的法律，一般常用的刑法知识包括：犯罪构成要件、刑事责任年龄、刑事责任能力等。
1、犯罪构成要件：犯罪构成要件是指构成犯罪所必须具备的客观要件和主观要件，客观要件包括犯罪行为和犯罪结果；主观要件包括故意和过失等心理状态。
2、刑事责任年龄：刑事责任年龄是指一个人对自己的犯罪行为承担刑事责任的年龄，根据我国法律规定，年满16周岁的人对自己的犯罪行为承担完全的刑事责任。
3、刑事责任能力：刑事责任能力是指一个人具有辨认和控制自己行为的能力，如果一个人因为精神疾病等原因丧失了这种能力，那么他就不具备刑事责任能力，不能对自己的犯罪行为承担刑事责任。
劳动法是保护劳动者权益的法律，一般常用的劳动法知识包括：劳动合同、工资福利、劳动安全卫生等。
1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确工作内容、地点、时间、劳动报酬等事项。
2、工资福利：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资和福利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、劳动安全卫生：用人单位应当为劳动者提供安全卫生的劳动条件，采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
当我们的合法权益受到侵害时，我们可以通过诉讼程序来维护自己的权益，一般常用的诉讼程序包括：民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼等，我们还可以通过仲裁、调解等非诉讼方式来解决纠纷。
1、民事诉讼：民事诉讼是解决民事纠纷的法律途径，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对纠纷进行审理并作出判决。
2、刑事诉讼：刑事诉讼是追究犯罪人刑事责任的程序，在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院分别承担不同的职责，保障刑事诉讼的公正和合法。
3、行政诉讼：行政诉讼是解决行政争议的法律途径，当事人可以对行政机关的具体行政行为提起行政诉讼，请求人民法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。
4、法律救济途径：当我们的合法权益受到侵害时，我们还可以通过仲裁、调解等非诉讼方式来解决纠纷，这些途径可以为我们提供更加灵活和便捷的解决方式。
掌握一般常用法律知识对于我们来说至关重要，通过了解民法、刑法、劳动法等基本原则和常识，我们可以更好地保护自己的合法权益，了解常用诉讼程序与法律救济途径可以帮助我们在遇到纠纷时选择合适的解决方式，在日常生活中，我们要不断提高自己的法律意识，学会运用法律武器来维护自己的权益，我们才能更好地构建和谐社会生活。
