求职过程中，必会的法律知识点包括：了解劳动法规定，如劳动合同的签订、工作内容与薪资、工作时间与休假等；熟悉劳动争议处理程序，如劳动仲裁、诉讼等；掌握劳动保护与安全卫生规定，确保工作环境的健康与安全；要了解知识产权保护，避免侵犯他人著作权等；在求职过程中，还需注意个人信息保护，避免泄露个人隐私。掌握这些法律知识点，有助于求职者维护自身权益，顺利完成求职过程。
本文目录导读：
在求职过程中，除了关注职位的匹配度、薪资待遇等关键因素外，了解并掌握相关的法律知识点也是至关重要的，求职者需要了解自己的权益，同时也需要了解与雇主之间的权利义务关系，本文将为大家介绍求职过程中必须掌握的法律知识点。
1、劳动合同的重要性：劳动合同是确立劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要手段。
2、合同签订的注意事项：在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、准确，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，要确保合同双方自愿、平等地签订合同，避免出现欺诈、胁迫等不法行为。
3、试用期条款：劳动合同中通常会约定试用期，试用期条款应明确试用期限、工作内容、薪资待遇等，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益。
1、工资支付：劳动者有权要求雇主按时足额支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣工资。
2、社会保险：劳动者有权要求雇主为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3、休息休假：劳动者有权享受合理的休息和休假时间，包括法定节假日、年休假、病假等。
4、劳动安全卫生：雇主应提供安全卫生的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
1、劳动争议的种类：劳动争议主要包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解除劳动关系纠纷等。
2、劳动争议的处理方式：劳动者与雇主发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
3、劳动仲裁的申请流程：劳动者申请劳动仲裁时，需提供相关证据材料，按照规定的程序进行申请，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
1、保密协议：在求职过程中，可能会涉及到保密协议的签订，保密协议是保护企业商业机密的重要手段，劳动者应严格遵守保密协议的约定。
2、竞业限制：部分职位可能涉及到竞业限制的约定，竞业限制是指在一定期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的单位任职或从事相关业务，劳动者在签订合同时应了解竞业限制的具体内容和限制期限。
3、知识产权保护：劳动者在工作中可能涉及到知识产权的创造、运用和保护，劳动者应了解知识产权的相关法律法规，保护自己的合法权益。
求职过程中，了解并掌握相关的法律知识点对于保障自身权益具有重要意义，求职者应关注劳动合同的签订、劳动者的权益保护、劳动争议的处理以及其他相关法律知识点，在求职过程中，如遇到法律问题，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益，劳动者也应提高自身的法律意识，遵守法律法规，为企业的发展贡献自己的力量。
