劳动维权法律知识宣传单旨在保障劳动者合法权益。宣传单涵盖劳动法基本知识，如劳动合同签订、工资支付、休息休假、社会保险等。劳动者应了解自身权益，如获得劳动报酬、安全卫生保障等。如遇劳动纠纷，劳动者可依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径。宣传单强调劳动者应增强法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。企业也应遵守劳动法规定，共同营造和谐劳动关系。
本文目录导读：
劳动维权，是每一个劳动者都应了解和掌握的重要法律知识，为了帮助广大劳动者更好地了解自己的权益和义务，提高劳动者的法律意识，特此编写本篇劳动维权法律知识宣传单。
我们要了解劳动者的基本权益，这包括但不限于：
1、获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照合同约定获得相应的劳动报酬。
2、休息休假的权利：劳动者享有合法的休息休假时间，包括法定节假日、年休假等。
3、劳动安全卫生的权利：劳动者有权在安全卫生的条件下进行工作。
4、参加社会保险的权利：劳动者有权参加社会保险，享受社会保险待遇。
5、接受职业培训的权利：劳动者有权接受职业培训，提高自身技能。
当劳动者的权益受到侵害时，应如何维权呢？以下是一些常见的法律途径：
1、劳动争议调解：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
2、劳动仲裁：如调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
3、诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
4、投诉举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应注意以下几点：
1、劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。
2、劳动合同内容应全面、合法，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、保险福利等。
3、劳动者应妥善保管劳动合同，作为维权的重要依据。
4、劳动者应按照劳动合同的约定履行自己的义务，同时也有权要求用人单位履行合同约定的义务。
针对一些常见的劳动维权问题，我们提供以下解答：
1、问：用人单位拖欠工资怎么办？
答：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、诉讼等途径维权。
2、问：劳动者在工作中受伤，如何申请工伤认定？
答：劳动者应及时向用人单位报告，并前往指定的医疗机构进行治疗，治疗稳定后，可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3、问：劳动者与用人单位发生劳动争议，如何申请调解？
答：劳动者可以向用人单位所在的劳动争议调解委员会申请调解，或向当地人力资源和社会保障局申请调解。
本篇劳动维权法律知识宣传单旨在帮助广大劳动者了解自己的权益和义务，提高法律意识，在今后的工作中，劳动者应积极维护自己的合法权益，如遇到劳动维权问题，应及时采取合法途径进行维权，我们也呼吁用人单位尊重劳动者的权益，遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。
让我们共同努力，为构建和谐社会贡献力量！
